Некоторые вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Республики Казахстан

 

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246.

     В целях реализации Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", руководствуясь подпунктом 1) пункта 12 Положения о Министерстве внутренних дел Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 июня 2005 года № 607, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить:

      1) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 21.04.2016 № 433;
     2) Инструкцию по приему на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, продвижении по службе, откомандировании и восстановлении в органах внутренних дел согласно приложению 2 к настоящему приказу;
      3) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 03.03.2016 № 18 ДСП;
      4) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 02.12.2015 № 977 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      5) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 5 к настоящему приказу (для служебного пользования);
      6) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 19.07.2013 № 464;
      7) Инструкцию по вопросам оформления материалов для присвоения первых, очередных и внеочередных специальных званий согласно приложению 7 к настоящему приказу;
      8) Правила применения видов поощрения к сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 8к настоящему приказу;
      9) Правила привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 9 к настоящему приказу;
      10) Правила формирования и работы дисциплинарной комиссии в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 10 к настоящему приказу;
      11) Правила проведения служебного расследования в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 11к настоящему приказу;
      12) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.05.2016 № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
      13) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.05.2016 № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
      14) утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.01.2016 № 25 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
      15) Инструкция по предоставлению отпусков сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 15 к настоящему приказу;
      16) Правила исключения из кадров органов внутренних дел сотрудников, прекративших службу в органах внутренних дел согласно приложению 16 к настоящему приказу;
      17) Правила прохождения службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов внутренних дел согласно приложению 16-1 к настоящему приказу.

      Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными приказами Министра внутренних дел РК от 19.07.2013 № 464; от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 02.12.2015 № 977 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.01.2016 № 25 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 03.03.2016 № 18 ДСП; от 21.04.2016 № 433; от 13.05.2016 № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       2. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 17.

      3. Департаменту кадровой работы (Жансеитов А.А.) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и опубликование в периодических печатных изданиях.

      4. Председателям комитетов, начальникам департаментов МВД, начальникам Департаментов областей и городов Астаны, Алматы, организаций образования и самостоятельных подразделений МВД:
      1) обеспечить изучение настоящего приказа личным составом органов внутренних дел Республики Казахстан;
      2) организовать прохождение службы в органах внутренних дел Республики Казахстан в соответствии с правилами к настоящему приказу.

      5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-майора Куренбекова А.Ж. и Департамент кадровой работы (Жансеитов А.А.).

      6. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.
генерал-майор милиции К. Касымов   

     Приложение 1
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция
по отбору и изучению кандидатов на службу
в органы внутренних дел

     Сноска. Инструкция утратила силу приказом Министра внутренних дел РК от 21.04.2016 № 433.

     Приложение 2
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция
по приему на службу в органы внутренних дел,
назначении на должность, перемещении, продвижении по службе,
откомандировании и восстановлении в органах внутренних дел

      Сноска. Заголовок Инструкции в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Прием на службу в органы внутренних дел и назначение на должность

      1. Лица, прошедшие специальное первоначальное обучение в организациях образования МВД, принимаются на службу в органы внутренних дел (далее - ОВД).
      2. Назначение на должности сотрудников производится в соответствии с перечнем должностей номенклатуры Министерства.
      3. Исключен приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
     4. После назначения на должность, для снятия военнообязанных, зачисленных в кадры ОВД, включая курсантов и слушателей учебных заведений Министерства, с воинского учета, кадровыми аппаратами ОВД направляются в органы местного военного управления по месту учета военнообязанных мотивированные ходатайства, именные списки по форме 1, согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, военные билеты и приписные свидетельства.
      Военные билеты и приписные свидетельства с соответствующими отметками подлежат возврату в кадровые аппараты органов внутренних дел.
      5. Для снятия с воинского учета офицеров запаса кадровые аппараты органов внутренних дел и учебных заведений МВД Республики Казахстан направляют ходатайства в органы местного военного управления по месту учета офицеров запаса. К ходатайствам прилагаются выписка из приказа о назначении, именные списки по форме 2, согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и военные билеты офицеров запаса.
      Военные билеты с соответствующими отметками и сокращенные военные дела с жетонами направляются в кадровые аппараты органов внутренних дел, возбудивших ходатайства о снятии офицеров с воинского учета.
      6. Приказы о назначении, перемещении и увольнении сотрудников по номенклатуре Министерства, а также приказы об освобождении или увольнении сотрудников департаментов внутренних дел региональных и на транспорте (далее – ДВД(Т)), департаментов уголовно-исполнительной системы (далее – ДУИС), организации образования МВД и подразделений, подчиненных Министерству, дублируются приказами руководителей подразделений, в чьих штатах состоит данная категория сотрудников с оговоркой даты издания приказа Министерства.
      Приказы территорального органа (учреждения) являются основанием для производства соответствующих денежных расчетов.
      Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

2. Перемещение по службе, откомандирование сотрудников органов внутренних дел и прием сотрудников из других правоохранительных органов

      7. Перемещение по службе сотрудников производится:
      1) на вышестоящие должности;
      2) на равнозначные должности;
      3) в связи с поступлением на учебу в организации образования МВД - с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
      4) на нижестоящие должности;
      5) в порядке прикомандирования к государственным органам и международным организациям.

     8. При необходимости перемещения лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава на другие должности, а также в другую местность решение об этом, с их согласия, принимают руководители органа внутренних дел с учетом подготовки и опыта службы этих лиц, а также отсутствия у них и членов их семей противопоказаний по состоянию здоровья.
      9. Перемещение по службе в другую местность лиц начальствующего состава, нуждающихся по состоянию здоровья в изменении места жительства, производится по разрешению соответствующих руководителей на основании заключения военно-врачебной комиссии.
     10. Перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава производятся в пределах города или района либо в исключительных случаях при обеспечении их и членов их семей жилой площадью - в пределах области (республики).
      Перевод лиц рядового и младшего начальствующего состава из одной местности в другую производится по согласованию руководителей органов внутренних дел этих областей.
      11. Перемещение лиц рядового и начальствующего состава с неоперативных на оперативные должности производится с учетом результатов военно-врачебной экспертизы.
      12. При перемещении по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава учитываются опыт их работы и подготовка, личные и деловые качества, состояние здоровья и возраст.
      Правом перемещения по службе лиц рядового и младшего начальствующего состава пользуются начальники, к компетенции которых относится назначение их на должности и вышестоящие прямые начальники.
     13. Представление лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава к перемещению по службе производится их прямыми начальниками, от начальника районного (городского, линейного) отдела внутренних дел, им равных и выше.
      Начальники, представляющие лиц начальствующего состава к перемещению, а также принимающие решения по представлениям, учитывают мнение кадровых аппаратов и руководителей заинтересованных служб перемещаемых лиц.
     14. Представление к перемещению составляются на бланке по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. В тексте представления отражаются данные о пребывании в кадровом резерве (при перемещении на вышестоящие должности), выводы по последней (в течение трех лет) аттестации, результаты прохождения военно-врачебной комиссии (в случаях перемещения на вышестоящие должности, в связи с поступлением на учебу, перемещении на нижестоящие должности по состоянию здоровья) и дополнительной специальной проверки (при необходимости), наличие допуска к секретным работам и документам, фамилии должностных лиц, рекомендующих кандидата (в случае перемещения на вышестоящую должность), а в необходимых случаях сведения о согласовании назначения с Акимами областей.

      Вместе с представлениями направляются:
      1) по номенклатуре Министерства в обязательном порядке направляется личное дело сотрудника;
      2) рапорт сотрудника о согласии (при перемещении на равнозначные или нижестоящие должности - по личной просьбе) на перемещение;
      3) представление по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции;
     4) служебная характеристика согласно приложению 4 к настоящей Инструкции и аттестационный лист согласно приложению 5к настоящей Инструкции на представляемых к перемещению на вышестоящие должности или в аттестационном порядке на нижестоящие должности;
      5) две рекомендации-отзыва (на представляемых к перемещению на вышестоящие должности);
      6) материалы служебного расследования или рекомендации дисциплинарной комиссии (на представляемых в порядке дисциплинарного взыскания);
     7) заключение военно-врачебной комиссии (при перемещении на вышестоящую должность, с результатами психофизиологического обследования или представляемых к переводу по состоянию здоровья лиц начальствующего состава или членов их семей);
      8) справка согласно приложению 6 к настоящей Инструкции.

      15. Перемещение сотрудника по службе, в том числе в связи с передислокацией органов и подразделений внутренних дел, допускается с учетом его согласия.
      Перемещение сотрудника по службе по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов (подразделений) внутренних дел.

      16. Сотрудникам, перемещенным по службе в другую местность, выдается путевка установленного образца согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
      Путевка состоит из 4-х частей:
      1) корешок путевки (остается в кадровом аппарате, выдавшем его);
      2) часть путевки (для финансовой службы по месту новой службы);
      3) часть путевки (для кадрового аппарата по месту новой службы);
      4) корешок подтверждения о прибытии (высылается в кадровый аппарат органа, откуда прибыл сотрудник).
      Заполнение первых трех частей путевки производится работником кадрового аппарата сразу после издания приказа об откомандировании.
      Путевке присваивается порядковый номер, заносится специальное звание, фамилия, имя, отчество откомандированного, указывается в какой орган, город (район) сотрудник откомандирован, в основании пишется номер и дата приказа об откомандировании, количество людей, следующих совместно с откомандированным и дата прибытия его к новому месту службы. Заполненные три части путевки подписываются начальником кадрового аппарата и скрепляются печатью.
      По прибытии сотрудника к новому месту службы, после издания приказа о его назначении, вторая часть путевки передается в финансовую службу, а третья и четвертая части в кадровый аппарат. Работник кадрового аппарата третью часть путевки подшивает в четвертую часть личного дела прибывшего сотрудника, а заполненное подтверждение о прибытии, подписанное руководителем кадрового аппарата и скрепленное печатью, высылается в орган, откуда прибыл сотрудник.

3. Восстановление на службе в органах внутренних дел, в должности, специальном звании

      17. Восстановление на службе, в должности и специальном звании сотрудников, признанных судом незаконно уволенными из ОВД, пониженными в занимаемой должности и специальном звании, производится путем отмены соответствующего приказа начальником, которым предоставлено право назначения на должность либо приказами вышестоящих начальников. После назначения на должность материалы указанной категории сотрудников направляются в кадровый аппарат Министерства для зачисления в кадры МВД.
      При невозможности восстановления в ранее занимаемой должности (реорганизация, ликвидация органа, подразделения, учебного заведения; сокращение должности; наличие иных законных оснований, препятствующих восстановлению в должности) сотрудник назначается на должность, равную по должностному окладу и предельному специальному званию.
      Основанием для издания приказа о восстановлении на службу сотрудников являются оправдательный приговор суда, решение суда, постановление о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям (за отсутствием в деяниях состава преступления, за отсутствием события преступления, за недоказанностью в совершении преступления), заверенные гербовой печатью, утвержденные заключения служебных проверок органа, принявшего решение, или вышестоящего органа с выводом о необоснованности либо неправомерности решения об увольнении, перемещении по службе, отстранении от занимаемой должности, понижении в должности, снижении в специальном звании.
      В заключениях по фактам незаконного или необоснованного снижения в специальном звании и в приказах о восстановлении в прежнем специальном звании указываются периоды, засчитываемые в выслугу для присвоения очередного специального звания.
      18. Решения судов, заключения и материалы служебных проверок, а также копии приказов о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в ОВД приобщаются к личным делам сотрудников.
      19. При несогласии сотрудника с решением о перемещении по службе, отстранении от должности, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из ОВД он вправе потребовать выписку из приказа и обратиться с рапортом о причинах несогласия к начальнику, принявшему такое решение, либо к вышестоящему начальнику и (или) в суд. При неудовлетворении его просьбы он вправе обратиться в вышестоящую инстанцию и (или) в суд.
      Время незаконного содержания под стражей, время незаконного отбывания наказания, а также время, в течение которого сотрудники не проходили службу в связи с незаконным увольнением со службы, отстранением от должности, засчитывается им соответственно:
      1) в стаж службы в ОВД для назначения пенсии;
      2) в выслугу лет в специальном звании;
      3) в стаж службы для установления коэффициента для исчисления должностного оклада;
      4) в стаж работы по специальности.
      При этом:
      если увольнению предшествовала служба в ОВД, подлежащая зачету в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, то указанный период засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на тех же льготных условиях;
      один месяц за три месяца - время содержания под арестом, время отбывания наказания в местах лишения свободы, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных.
      20. Слушатели и курсанты, незаконно отчисленные из организаций образования МВД, либо отчисленные в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, восстанавливаются на учебе в порядке и по основаниям, указанным в настоящей Инструкции.

     Приложение 1
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел
форма № 1

Именной список военнообязанных, проходящих службу в органах
внутренних дел, подлежащих снятию с воинского учета в
управлениях (отделах) по делам обороны и передаче на
специальный учет в МВД Республики Казахстан

№п/п

Фамилия, Имя, Отчество

год рождения

воинское звание по запасу

№ военно-учетной специальности

Основание для снятия с воинского учета (дата и № приказа о зачислении в органы внутренних дел)

Отметка о снятии с воинского учета

1

2

3

4

5

6

7

             


                        
     Приложение 2
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел
форма № 2

Именной список
офицеров запаса, зачисленных на штатные должности
высшего, старшего и среднего начальствующего состава
в органы внутренних дел, подлежащих снятию с воинского
учета в управлениях (отделах) по делам обороны
________________________ области

№п/п

Фамилия, Имя, Отчество

год рождения

воинское звание по запасу

№ военно-учетной специальности

Основание для снятия с воинского учета (дата и № приказа о зачислении в органы внутренних дел, наименование должности)

Отметка о снятии с воинского учета

1

2

3

4

5

6

7

             


                        
     Приложение 3
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

Ұ С Ы Н Ы М
П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

      (тағайындау, босату, ауыстыру/на назначение,
      к освобождению, на перемещение)
      1.___________________________________________________________________
      (арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты, жеке №, лауазымы/
      _____________________________________________________________________
      специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество,  личный №, должность)
      _____________________________________________________________________
      представляется к ____________________________________________________
      __________________________________________________________ ұсынылады.
      Туған жылы _______________ Туған жері _______________________________
      Год рождения Место рождения
      _____________________________________________________________________
      Білімі _________________ _____________________________________
      Образование Окончил (қашан, қандай оқу орнын/когда и что)
      _____________________________________________________________________
      ___________________________________________________________ бітірген.
      Білімі бойынша мамандығы ____________________________________________
      Специальность по образованию
      Қандай тілдерді біледі ______________________________________________
      Какими языками владеет
      Отбасы жағдайы (отбасы құрамы) ______________________________________
      Семейное положение (состав семьи)

ІІ. Негіздеме

Основание

      для _________________________________________________________________
      үшін (тағайындау, босату, ауыстыру/ назначения, освобождения,  перемещения)
      _____________________________________________________________________
      отражаются данные о пребывании в кадровом резерве (при перемещении на
      вышестоящие должности), выводы по последней (в
      _____________________________________________________________________
      течение трех лет) аттестации, результаты прохождения военно-врачебной
      комиссии (в случаях перемещения на вышестоящие
      _____________________________________________________________________
      должности, в связи с поступлением на учебу, перемещении на
      нижестоящие должности по состоянию здоровья) и
      _____________________________________________________________________
      дополнительной специальной проверки (при необходимости), наличие
      допуска к секретным работам и документам, фамилии
      _____________________________________________________________________
      должностных лиц, рекомендующих кандидата (в случае перемещения на
      вышестоящую должность), а в необходимых случаях
      _____________________________________________________________________
      сведения о согласовании назначения с Акимами областей
      Бастық ______________________________________________________________
      Начальник (лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, қолы/ должность,
      специальное (воинское) звание, подпись)
      20__ ж. "__" _________
      "___" _________ 20__ г.

ІІІ. Аға тура бастығының қорытындысы
Заключение старшего прямого начальника

      "Келісемін"
      "Согласен"
      Заместитель министра
      ___________________________________________________________________
      (арнаулы (әскери) атағы, қолы/ специальное (воинское) звание,
      подпись)
      20__ ж. "__" ___________
      "___" _____________ 20__ г.
      ____________________________________________________________________
ІҮ. Ішкіісмин кадр аппаратының қорытындысы
Заключение кадрового аппарата
      Кадр аппаратының бастығы
      Начальник кадрового аппарата ______________________________________
      ______________________________________
      (арнаулы (әскери) атағы,қолы/специальное
      (воинское) звание, подпись)
      20__ ж. "__" ___________
      "___" ___________ 20__ г.
      ____________________________________________________________________

     Приложение 4
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

      Ф.И.О. сотрудника ___________________________________________________
      Должность ___________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Дата назначения _____________________________________________________
      Звание (классный чин) _______________________________________________
      1. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень ocнoвныx вопросов, в решении которых принимал участие сотрудник; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, творческая инициатива, работа с гражданами и др.).
      2. Соблюдение законности, в том числе антикоррупционного законодательства, Кодекса чести сотрудника органа внутренних дел Республики Казахстан, а также служебной дисциплины (указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, соблюдении законности, в том числе антикоррупционного законодательства, Кодекса чести сотрудника органа внутренних дел, а также служебной дисциплины, внутреннего служебного распорядка и др.).
      3. Личностные качества (характеризуются личностные качества сотрудника: коммуникабельность, способность работать с гражданами, способность к самосовершенствованию, организаторские способности и др.).
      4. Итоговая оценка деятельности сотрудника (указывается мнение непосредственного руководителя о сотруднике: соответствует занимаемой должности либо не соответствует, может быть рекомендован на вышестоящую или нижестоящую должность и др.).
      5. Иные сведения. *
      Ф.И.О. руководителя ______ ___________________________
      Должность ________________ ___________________________
      Звание ___________________ ___________________________
      Дата "___" 20___ года
      ___________________________
      *В служебную характеристику могут быть включены дополнения с учетом специфики подразделений органов внутренних дел.

     Приложение 5
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

      1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
      2. Дата рождения "__" ______________________________________________
      3. Образование _____________________________________________________
      4. Специальность ___________________________________________________
      5. Занимаемая должность на момент аттестации _______________________
      ____________________________________________________________________
      6. Звание (классный чин) ___________________________________________
      7. Решение аттестационной комиссии _________________________________
      ____________________________________________________________________
      8. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
      ____________________________________________________________________
      9. Иные сведения ___________________________________________________
      Председатель аттестационной комиссии _____________
      Секретарь аттестационной комиссии _____________
      Дата проведения аттестации "____" ________ 20____ года.
      С аттестационным листом ознакомился ___________________________
      МП

     Приложение 6
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

Звание __________________________________________

Дата присвоения звания "____" __________ 20___ г.

№ _____

Фамилия, имя, отчество, личный номер _____________

__________________________________________________

Занимаемая должность _____________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

Дата назначения и номер приказа

"___" ________ 20___ г. № ______

Число, месяц и год рождения ______________________

Место рождения ___________________________________

Национальность _______Образование ________________

Окончил __________________________________________

(когда и что)

__________________________________________________

Специальность по образованию _____________________

Ученая степень ___________________________________

Какими языками владеет ___________________________

Служба в рядах Вооруженных сил ___________________

С какого времени в правоохранительных органах

__________________________________

Наличие государственных наград

__________________________________

Вывода последней аттестации

__________________________________

фото

3,5х4,5

фото

3,5х4,5

фото

3,5х4,5

   

 
РАБОТА В ПРОШЛОМ

      (включая стаж всю трудовую деятельность)
      Количество поощрений и взысканий всего с указанием фабулы действующих взысканий.
      Руководитель кадрового аппарата __________________________
      (звание, Ф.И.О., подпись)

     Приложение 7
к Инструкции о приеме на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

Министерство

внутренних

дел

Республики

Казахстан

г. Астана

Министерство

внутренних дел

Республики

Казахстан

г. Астана

"__" __________

20 __ г.

Министерство

внутренних дел

Республики

Казахстан

г. Астана

"__" __________

20 __ г.

Департамент

кадровой работы

(управление,

отдел

кадров ДВД(Т))

МВД

Республики

Казахстан

г. Астана

Корешок

путевки

№ _____

"__" ________

20 __ г.

______________

______________

______________

______________

______________

______________

______________

направляется в

распоряжение

______________

______________

______________

______________

______________

город ________

______________

______________

для назначения

на должность

______________

______________

______________

______________

______________

Основание:

______________

______________

______________

______________

С тов.

______________

______________

следуют:

______________

______________

______________

______________

Срок прибытия

к месту

назначения

"__" ________

20 __ г.

Начальник

Управления

(отдела)

кадровой

работы

П У Т Е В К А

№ _____

2__" ________

20 __ г.

________________

________________

________________

________________

________________

________________

________________

направляется в

распоряжение

________________

________________

________________

________________

________________

город

________________

________________

для назначения

на должность

________________

________________

________________

________________

________________

Основание:

________________

________________

________________

________________

С тов.

________________

________________

следуют:

________________

________________

________________

________________

Срок прибытия к

месту назначения

"__" ________

20 __ г.

Начальник

Управления

(отдела)

кадровой

работы

П У Т Е В К А

№ _____

2__" ________

20 __ г.

________________

________________

________________

________________

________________

________________

________________

направляется в

распоряжение

________________

________________

________________

________________

________________

город

________________

________________

для назначения

на должность

________________

________________

________________

________________

________________

Основание:

________________

________________

________________

________________

С тов.

________________

________________

следуют:

________________

________________

________________

________________

Срок прибытия к

месту назначения

"__" ________

20 __ г.

Начальник

Управления

(отдела)

кадровой

работы

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

О ПРИБЫТИИ

Командированный

Вами по путевке

№ _____

от "__" __________

20 __ г.

___________________

___________________

тов.

___________________

___________________

___________________

___________________

от "__" ___________

20 __ г.

и назначен на

должность

___________________

___________________

___________________

___________________

Начальник УК (ОК)

ДВД _______________

области

___________________

"__" ______________

20 __ г.


     Приложение 8
Инструкция по приему на службу
в органы внутренних дел, назначении
на должность, перемещении, продвижении
по службе, откомандировании и восстановлении
в органах внутренних дел

Сноска. Инструкция дополнена Приложением 8 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
КНИГА УЧЕТА ЛИЦ НАХОДЯЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ

      _____________________________________________________________
      _____________________________________________________________
      /наименование органа внутренних дел, УИС/
      Начата:
      Окончена:

звание

Фамилия, имя, отчество

Последняя занимаемая должность

Дата зачисления в распоряжение

Ежедневная отметка

Дата "__"____20__ г.

Примечание

1

           

2

           

3

           

4

           

                   
     Приложение 3
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246
Описание
служебного удостоверения сотрудника органов внутренних дел
Республики Казахстан

      Сноска. Приложение 3 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 03.03.2016 № 18 ДСП.

     Приложение 4
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246
Правила
формирования кадрового резерва в органах внутренних дел
Республики Казахстан

      Сноска. Приложение 4 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 02.12.2015 № 977 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

     Приложение 5
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246
для служебного пользования
     
     Примечание РЦПИ: документы с грифом "ДСП" в базу данных "Закон" не вводятся.

     Приложение 6
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
прохождения тестирования, пороговые значения для категорий
должностей органов внутренних дел Республики Казахстан

      Сноска. Приложение 6 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 19.07.2013 № 464.

     Приложение 7
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция
по вопросам оформления материалов для присвоения первых,
очередных и внеочередных специальных званий

      1. Присвоение первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, зачисление в кадры Министерства внутренних дел производится Министром. Присвоение званий рядового, младшего начальствующего состава и очередных специальных званий среднего начальствующего состава по номенклатуре должностей производится уполномоченными руководителями органов и подразделений внутренних дел, организаций образования МВД.
      2. Лица, назначаемые на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, до присвоения им специального звания или зачисления в кадры МВД, исполняют служебные обязанности по занимаемой должности в качестве служащих.
      3. Лицам, зачисленным на учебу в организации образования МВД и не имеющим воинского звания по запасу, одновременно с зачислением присваивается специальное звание рядовой полиции.
      4. Очередные специальные звания среднего и старшего начальствующего состава слушателям, магистрантам и докторантам организации образования МВД, а также обучающимся в организациях образования ОВД иностранных государств по направлениям Министерства с оплатой обучения за счет бюджетных средств присваиваются по истечении установленного срока выслуги в соответствующих специальных званиях в соответствии со штатными должностями, которые они занимали до поступления на учебу, без учета изменений специальных званий или классных чинов в штатах по этим должностям, внесенных после поступления на учебу, по окончании организации образования, магистратуры, докторантуры - при соответствии очередных специальных званий по штатным должностям, на которые сотрудники назначаются по окончании учебы.
      5. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня присвоения сотруднику соответствующего специального или воинского звания, при этом в срок выслуги входит фактическое время службы на должностях (со дня присвоения звания, зачисления в кадры ОВД до дня увольнения).
      Сотрудникам, которым присвоены специальные звания до введения в действие Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", сроки выслуги в данных специальных званиях исчисляются в соответствии с законодательством, действовавшим до введения в действие Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      6. Ответственность и контроль за своевременным представлением к присвоению специальных званий начальствующего состава, а также за достоверность указанных в представлениях сведений возлагаются на начальников органов внутренних дел и кадровые аппараты.
      В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.
      В этом случае кадровым аппаратом готовится мотивированное заключение с указанием причин задержки присвоения очередного специального звания, которое утверждается начальником, имеющим право присвоения специального звания.
      7. Сотрудникам, перемещенным из одной службы (подразделения) в другую, для личного состава которой установлены иные специальные звания, такие звания присваиваются в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 22 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе". При этом новое специальное звание не должно быть ниже имеющегося у сотрудника специального звания.
      8. Представления к присвоению первых и очередных специальных званий оформляются на бланке по форме, согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
      На этих же бланках оформляются представления к досрочному присвоению очередного специального звания, к присвоению очередного специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, и к снижению (восстановлению) в специальном звании.
      9. При заполнении бланков представлений к присвоению специальных званий дополнительно необходимо учитывать:
      1) если по должности установлены два звания, то в разделе "специальное звание по должности" указывается каждое из этих званий;
      2) раздел "штатная численность, лимит" заполняется при представлении к присвоению очередных специальных званий начальникам: отделений, отделов, ГОРОВД, охраны и их заместителям (в каждом случае указывается конкретное количество единиц);
      3) в разделе о специальных званиях, к присвоению которого представляется сотрудник, указывается полное наименование этого звания, без сокращений.
      При представлении к зачислению в кадры МВД лиц, ранее проходивших службу в ОВД, в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава, слова "К присвоению специального звания" зачеркиваются и сверху печатается "К зачислению в кадры МВД", а далее в строке указывается, с каким специальным званием зачислить в кадры (например: "К зачислению в кадры МВД майора полиции...").
      Должность указывается в строгом соответствии с ее штатным наименованием и без сокращений.
      При заполнении представлений к присвоению очередных специальных званий сотрудникам из числа среднего и старшего начальствующего состава, а также к зачислению в кадры МВД лиц, ранее, проходивших службу в Вооруженных силах, других воинских формированиях, бывшего ГСК, органах внутренних дел, других правоохранительных и специальных государственных органах и офицерам запаса личные номера этих лиц проставляются после отчества (в случае если нет отчества, после имени). При представлении лиц к зачислению в кадры МВД в строке после наименования должности указывается: "С зачислением в кадры МВД";
      4) раздел о присвоении личного номера заполняется в случае представления к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, не имеющим офицерских званий или специальных званий среднего и старшего начальствующего состава;
      5) в разделе об образовании указывается образование, которое имеет представляемый к присвоению звания (среднее, среднее специальное или высшее, послевузовское), а также в каком году и какое учебное заведение окончил. Например: "среднее - в 2001 г. окончил Новоишимскую среднюю школу"; "среднее специальное - в 2002 г. окончил Талдыкорганский юридический колледж"; "высшее - в 2006 году окончил Карагандинский юридический институт". Если представляемый к званию окончил несколько учебных заведений (например, среднюю школу, колледж и ВУЗ), то в разделе об образовании указывается только высшее по уровню учебное заведение (в данном примере ВУЗ). При окончании двух одинаковых по уровню учебных заведений (например, двух ВУЗов) указываются оба этих учебных заведения. В этом же разделе производится запись о наличии ученой, академической степени и ученого звания, а также об окончании ведомственных и военных учебных заведений.
      Если представляемый к званию учится в учебном заведении, об этом производится запись в разделе об образовании с указанием, на каком курсе и факультете среднего специального или высшего учебного заведения он учится, к представлению прикладывается справка из учебного заведения;
      6) в разделе "Имеющееся звание" указываются присвоенные специальные звания, а при представлении к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава - офицерские звания. При представлении к присвоению первого специального звания среднего и старшего начальствующего состава в разделе "К присвоению специального звания" после слов "Кому" и в разделе "Имеющееся звание" специальные звания рядового и младшего начальствующего состава и воинские звания рядового, сержантского, старшинского состава не указываются. При отсутствии звания в разделе "Имеющееся звание" производится запись: "не присваивалось";
      7) разделы о снятии с воинского учета, годности к военной службе и прохождение специального первоначального обучения заполняются только при представлении к присвоению первого специального звания начальствующего состава и к зачислению в кадры МВД;
      8) в разделе "Краткая характеристика" описываются деловые и моральные качества представляемого к званию, отношение к своим обязанностям, совершенствование служебной деятельности и конкретные достигнутые результаты, другие данные, необходимые для решения вопроса о присвоении специального звания. В представлении к присвоению первого звания начальствующего состава указывается также, как характеризовался представляемый по прежнему месту работы (службы), и в обязательном порядке отсутствие у него дисциплинарных взысканий.
      В представлении к присвоению очередного специального звания досрочно или на ступень выше предусмотренного штатом по занимаемой должности указывается, за какие конкретно заслуги или показатели в работе сотрудник представляется к присвоению звания, при этом в обязательном порядке указывается, присваивалось ли ранее звание досрочно или на ступень выше, при этом указываются номер и дата приказа.
      В случае задержки представления того или иного лица к очередному званию в представлении указываются причины, послужившие основанием к этому и прикладывается решение, согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
      При возникновении спорных вопросов, связанных с присвоением очередного специального звания, решение по каждому случаю выносит аттестационная комиссия.
      Краткая характеристика подписывается, как правило, непосредственным начальником сотрудника, представляемого к присвоению звания;
      9) в разделе "Заключение старших начальников" указываются выводы о том, что представляемый достоин присвоения специального звания начальствующего состава.
      Начальники, представляющие лиц к присвоению специальных званий, а также дающие заключения по поступившим представлениям, учитывают мнение руководителей соответствующих служб;
      10) представление подписывается только теми начальниками, должности которых проставлены при заполнении соответствующих разделов бланка представления;
      11) раздел "Служба в Вооруженных Силах, бывшего ГСК, правоохранительных и специальных государственных органах заполняется при присвоении очередных званий применительно к порядку, установленному для заполнения соответствующего раздела послужного списка личного дела.
      В случае присвоения первых званий или зачислении в кадры бывших сотрудников ОВД в разделе указывается вся трудовая деятельность, при этом оговариваются причины перерывов в ней более 3-х месяцев.
      Сноска. Пункт 9 с изменениями, внесенными приказом Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       10. Представления о присвоении очередных специальных званий начальствующего состава направляются в кадровые аппараты ОВД не позднее чем за 15 дней до истечения срока выслуги в имеющемся звании.
      Срок выслуги в специальном звании определяется в календарном исчислении.
      Представления к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего состава, присвоение которых входит в компетенцию Министра, направляются в кадровый аппарат МВД к десятому числу каждого месяца с таким расчетом, чтобы к этой дате не истек срок выслуги в очередном звании. Органы внутренних дел, непосредственно подчиненные МВД, ДВД, ДВДТ, представления к присвоению указанных званий направляют соответственно в МВД, ДВД, ДВДТ, а последние после рассмотрения - в кадровый аппарат МВД.
      11. Приказы о присвоении очередных специальных званий издаются в последних числах месяца.
      Приказы о присвоении специальных званий младшего начальствующего состава и присвоении специальных званий среднего и старшего начальствующего состава составляются отдельно.
      В разделе приказа "Содержание" указывается: "По личному составу". Текст приказа начинается с формулировки: "В соответствии с Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе" присвоить специальные звания младшего (либо среднего и старшего) начальствующего состава....".
      В тексте приказа присваиваемые специальные звания указываются в нисходящем порядке (при большом количестве представлений по отдельным органам и учреждениям в нисходящем порядке по каждому органу и учреждению). Зачисление в кадры МВД, ранее проходивших службу в ОВД и принятых вновь на должности среднего и старшего начальствующего состава, производится с формулировкой: "Зачислить в кадры МВД". Она приводится после текста о присвоении первых и очередных специальных званий начальствующего состава.
      12. Представления к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, принятым на службу в ОВД, оформляются в недельный срок после назначения их на должность.
      Вместе с представлением к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, представляемым к зачислению в кадры МВД, в кадровый аппарат МВД направляются алфавитные карточки и карточки пономерного учета.
      Приказ о присвоении первого специального звания рядового и начальствующего состава лицам, принятым на службу в ОВД на должности рядового и начальствующего состава, одновременно является актом зачисления в кадры МВД.
      13. Переаттестование лиц, переведенных для прохождения службы из других правоохранительных органов, Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, органов КНБ, производится приказами Министерства. При этом кадровые службы ОВД после назначения прибывшего сотрудника на должность направляют представление, согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, учетную карточку и карточку пономерного учета, в кадровый аппарат МВД.
      После переаттестования срок выслуги в новом специальном звании исчисляется со дня издания приказа о присвоении предыдущего равного специального (воинского) звания.
      Лицам рядового и начальствующего состава при переаттестовании присваиваются очередные специальные звания при соблюдении условий, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и настоящей Инструкцией.
      14. Присвоение очередного специального звания лицам начальствующего состава - слушателям высших учебных заведений Министерства, магистрантам, докторантам, сотрудникам ОВД, зачисленным в резерв на период обучения в иных (в том числе зарубежных) высших учебных заведениях, производится с учетом специального звания по штатной должности, которую они занимали до поступления на учебу, изменение в штате специального звания (повышение или понижение) по этой должности, внесенное после поступления лиц начальствующего состава на учебу, не учитывается.
      Присвоение специальных званий сотрудникам ОВД, зачисленным в резерв на период обучения в иных (в том числе зарубежных) высших учебных заведениях, производится после выхода их на службу и достижения результатов в служебной деятельности, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании. При соответствии предельного звания по занимаемой должности, им присваивается очередное специальное звание, при этом в представлении к присвоению очередного специального звания и в приказе о присвоении этого звания оговаривается дата истечения срока выслуги в предыдущем специальном звании.
      Присвоение специальных званий слушателям (курсантам) по окончании очного обучения в высших учебных заведениях Министерства производится Министром по представлению начальников учебных заведений или руководителя кадрового аппарата Министерства.
      15. Сотрудникам, имеющим специальное звание "капитан полиции", по представлению начальников ДВД, ДВДТ, им равных и выше, присваивается очередное специальное звание "майор полиции" приказом Министра внутренних дел одновременно с увольнением в запас или с исключением с воинского учета по достижению предельного возраста состояния на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов при условии, если они имеют выслугу 25 лет и более в календарном исчислении, учитываемую при назначении пенсии за выслугу лет, выслужили установленный срок службы в присвоенном звании, занимают должности, по которым установлены специальные звания "капитана полиции" и характеризуется положительно.
      16. Лицам, из числа рядового и начальствующего состава ОВД, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, засчитывается это время в срок выслуги в специальном звании, а также в стаж для установления коэффициента для исчисления должностного оклада, который определяется в зависимости от непрерывного стажа службы в ОВД, для назначения пенсии и пособий, в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. По истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, при соответствии предельного звания по занимаемой должности, им присваивается очередное специальное звание, вне зависимости от того находился сотрудник на момент присвоения звания в распоряжении органа или нет.
      17. Лицам, среднего и старшего начальствующего состава, ранее проходившим службу в правоохранительных органах, при зачислении вновь в кадры МВД может быть присвоено специальное звание на одну ступень выше имеющегося у них специального звания, если в период прежней службы в правоохранительных органах, они выслужили установленный срок в присвоенном звании, а новое звание не превышает предельного звания по занимаемой должности.
      В случае, если срок присвоения специального звания у бывших сотрудников правоохранительных органах, воинского звания у офицеров Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, органов КНБ или прокуратуры истекает после зачисления их в кадры Министерства, присвоение очередного специального звания производится по суммарному исчислению - Министром, председателями комитетов Министерства, начальниками ДВД, ДВДТ, организаций образования МВД в установленном порядке.
      18. Лица, проходившие ранее службу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, правоохранительных органах, уволенные в запас или отставку по болезни или ограниченному состоянию здоровья, в обязательном порядке проходят военно-врачебную комиссию на местах. К представлению о зачислении их вновь в кадры МВД прилагается справка о выводах упомянутой комиссии.
      19. В срок выслуги в специальном звании лицам, назначенным на должности среднего и старшего начальствующего состава, засчитывается время их пребывания в соответствующих офицерских воинских званиях, званиях среднего и старшего начальствующего состава органов бывшего ГСК, правоохранительных органах, в период прохождения военной службы, классных чинах органов прокуратуры с учетом сроков выслуги, установленных статье 24 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      20. Решение о задержке представления к присвоению очередного специального звания составляется по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. Оно объявляется под роспись сотруднику, в отношении которого представление задержано, и приобщается к материалам его личного дела.
      21. Объявление о присвоении специального звания производится непосредственным или прямым начальником при поступлении соответствующего приказа (или выписки из него) на служебных совещаниях, собраниях или перед строем личного состава.

     Приложение 1
к Инструкции по вопросам
оформления материалов для
присвоения первых,
очередных и внеочередных
специальных званий

      Сноска. Приложение 1 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
       форма
      Специальное звание по должности
      _______________________________
      утверждено приказом МВД РК от
      "___" ____________ __ г. № ____
      _______________________________
      (штатная численность аттестованного
      состава, лимит, режим)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

      к присвоению специального звания
      _____________________________________________________________________
      (какого)
      кому
      _____________________________________________________________________
      (звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), личный номер,
      должность,
      _____________________________________________________________________
      орган, учреждение, учебное заведение)
      ______________________________________________ присвоив личный номер
      (заполняется при присвоении личного номера)
      число, месяц, год рождения
      _____________________________________________________________________
      Образование (общее, специальное, высшее, военное)
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил)
      _____________________________________________________________________
      Имеющееся звание
      _____________________________________________________________________
      (какое, для вновь зачисляемых указывается офицерское звание по
      запасу)
      присвоено приказом ___________________ от "___"________ __ г. № _____
      (чей приказ)
      С воинского учета снят * "___" _____________________ 20 ____ г.
      По заключению ВВК * от "___" _______________________ 20 ____ г.
      к военной службе признан
      _____________________________________________________________________
      (указывается формулировка военно-врачебной комиссии)
      _____________________________________________________________________
      Первоначальную подготовку прошел*
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Краткая характеристика
      Начальник (командир)** ___________________________
      (должность
      __________________________________________________
      специальное звание, фамилия, подпись)
      "___" ________________ 20____ г.
      Заключение старших начальников
      __________________________________________________
      (должность, звание, фамилия, подпись)
      "___" _____________ 20 __ г.
      Служба в Вооруженных силах, других воинских формированиях,
      бывшего ГСК, правоохранительных и специальных государственных
      органах***

С какого месяца и года

По какой месяц и год

Наименование должностей, частей, соединений, органов, учреждений, учебных заведений

     


      Примечание:
      Если представление содержит сведения секретного характера, им присваивается гриф секретности.
      * Заполняется при представлении к присвоению первых специальных званий, зачислению в кадры МВД.
      ** При представлении к первому или очередному специальному званию майора полиции и выше подписывается начальником ДВД (Т), учебного заведения.
      *** При представлении к присвоению первого специального звания, звания полковника полиции, а также к зачислению в кадры МВД лица, ранее проходившего службу в органах внутренних дел, в разделе указывается вся выполняемая работа с начала трудовой деятельности с объяснением причин перерыва свыше 2 месяцев и понижения в должности в период прохождения службы, а также учебы на очных отделениях гражданских высших и средних специальных учебных заведений.

     Приложение 2
к Инструкции по вопросам
оформления материалов для
присвоения первых, очередных и
внеочередных специальных званий

      Специальное звание по должности
      ________________________________
      утверждено приказом МВД РК от
      "___" __________20 __ г. № _____

Р Е Ш Е Н И Е

      о задержке представления к присвоению очередного специального звания
      __________________________ кому ____________________________________
      (какого) (специальное звание,
      _____________________________________________________________________
      фамилия, имя, отчество, личный номер, должность, орган,
      _____________________________________________________________________
      учреждение, учебное заведение)
      _____________________________________________________________________
      Год рождения _______ Образование (общее, специальное, военное,
      высшее) _____________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил)
      ______________________________________________________________
      Имеющееся звание __________________________________________ присвоено
      Приказом _____________________ от "___" ________ 20 ___ г. № ________
      (чей приказ)
      Основания задержки представления к присвоению очередного специального
      звания * ____________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Начальник (командир) ____________
      (должность
      ___________________________________
      специальное звание, фамилия, подпись)
      "____" ___________________ 20 __ г.
      Решение о задержке мне объявлено "___" _________________ 20 __ г.
      _____________________________________________________________________
      (должность, звание, фамилия, подпись лица, в отношении
      которого принято решение о
      _____________________________________________________________________
      задержке представления к присвоению очередного специального звания)
      _____________________________________________________________________

     Приложение 8
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
применения поощрения к сотрудникам органов внутренних дел
Республики Казахстан

1. Общие положения

      1. Поощрения являются высшей оценкой служебной деятельности, действенным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины. Каждый начальник в пределах предоставленных прав обязан поощрять подчиненных сотрудников за успехи, усердие и отличие по службе. В случае, когда предоставленных ему прав недостаточно, начальник может ходатайствовать о поощрении отличившихся сотрудников правами вышестоящего начальника.
      2. К сотрудникам за образцовое исполнение обязанностей и положительные результаты в оперативно-служебной деятельности, кроме поощрений предусмотренных статьей 55 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", применяются следующие виды поощрений:
      1) награждение Благодарственным письмом Министра внутренних дел Республики Казахстан;
      2) награждение фотографией у развернутого знамени органа (подразделения) внутренних дел;
      3) досрочное снятие ранее наложенного взыскания.
      Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       3. Начальник органа (подразделения) внутренних дел вправе применять поощрения, как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении всего личного состава органа или подразделения внутренних дел.
      При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника, а также прежнее отношение его к службе.

2. Порядок применения поощрений

      4. Поощрения объявляются приказами. О поощрениях объявляется сотруднику лично, перед строем или на совещании.
      5. Одновременно с объявлением приказов о поощрениях сотрудникам в торжественной обстановке вручаются грамоты, ценные подарки или деньги, личные фотографии, нагрудные знаки, погоны.

3. Права начальников по применению поощрений

      6. Заместитель министра внутренних дел в отношении всех сотрудников органов внутренних дел (далее - ОВД) пользуются правом применять поощрения в полном объеме настоящими Правилами, за исключением права:
      1) награждать Почетной грамотой МВД;
      2) досрочно присваивать очередные специальные звания;
      3) присваивать очередные специальные звания среднего и старшего начальствующего состава на одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью;
      4) награждать ведомственными медалями и нагрудными знаками.
      Начальник органа (подразделения) внутренних дел, организации образования МВД, имеющий право назначения на должность, вправе:
      1) объявлять благодарность;
      2) награждать ценным (именным) подарком или денежным вознаграждением;
      3) награждать грамотой органа (подразделения) внутренних дел;
      4) заносить в Книгу почета органа (подразделения) внутренних дел;
      5) присваивать очередное специальное звание досрочно и на ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью лицам младшего начальствующего состава;
      6) награждать фотографией у развернутого знамени органа (подразделения) внутренних дел;
      7) награждать Благодарственным письмом органа (подразделения) внутренних дел.
      Председатель Комитета в отношении сотрудников проходящих службу в подчиненных подразделениях вправе:
      1) объявлять благодарность;
      2) награждать ценным (именным) подарком или денежным вознаграждением;
      3) награждать грамотой;
      4) награждать ведомственными нагрудными знаками;
      5) награждать фотографией у развернутого знамени Министерства внутренних дел;
      6) награждать Благодарственным письмом.
      Премирование заместителей председателей комитетов, заместителей начальников департаментов внутренних дел городов Астана, Алматы, областей и на транспорте, уголовно-исполнительной системы, государственных учреждений, находящихся в ведении МВД, оказание им материальной помощи и установление надбавок производится приказом уполномоченного руководителя органа (учреждения) внутренних дел, уголовно-исполнительной системы.
      Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       6-1. Начальник местной полицейской службы органов внутренних дел, вправе:
      1) объявлять благодарность;
      2) награждать грамотой органа (подразделения) внутренних дел;
      3) награждать Благодарственным письмом органа (подразделения) внутренних дел;
      4) награждать ценным подарком (в пределах экономии финансовых средств ДВД).
      Сноска. Правила дополнены пунктом 6-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       7. Начальник городского, районного, линейного органов внутренних дел, командир полка, отдельного батальона в отношении сотрудников, подчиненных по службе, в том числе и временно, вправе:
      1) объявлять благодарность;
      2) награждать ценным (именным) подарком или денежным вознаграждением (в пределах компетенции, определенной бюджетным законодательством).
      8. Начальник курса учебно-строевого подразделения организации образования МВД в отношении курсантов (слушателей), подчиненных по службе вправе объявлять благодарность.
      К курсантам (слушателем) организации образования МВД кроме поощрений, перечисленных в данном пункте, дополнительно применяется также разрешение увольнения из расположения учебного заведения сроком до 1-х суток.

4. Учет поощрений

      9. Учет поощрений ведется учетной группой кадрового аппарата органа (подразделения) внутренних дел.
      Все поощрения, предусмотренные настоящими Правилами и объявленные приказами, заносятся в личное дело сотрудника.
      10. Подлинные (первые) экземпляры приказов о поощрении сотрудников хранятся в органах внутренних дел, издавших эти приказы.
      Последующие экземпляры приказов или выписки из них высылаются в кадровые аппараты, ведущие персональный и штатно-должностной учет сотрудников, поименованных в приказах и в органы внутренних дел по месту их службы.

     Приложение 9
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников
органов внутренних дел Республики Казахстан

1. Дисциплинарные взыскания, применяемые к сотрудникам

      1. Дисциплинарные взыскания в органах внутренних дел являются мерой дисциплинарной ответственности.
      2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей на сотрудников налагаются следующие виды взысканий:
      1) замечание;
      2) выговор;
      3) строгий выговор;
      4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
      5) освобождение от занимаемой должности;
      6) понижение в специальном звании на одну ступень;
      7) увольнение из органов внутренних дел;
      8) увольнение из органов внутренних дел с лишением почетных званий, нагрудных знаков, присвоенных или награжденных руководителями или уполномоченными руководителями органов внутренних дел;
      9) увольнение из органов внутренних дел с лишением специального звания.
      Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       2-1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом 9) пункта 2 настоящих правил, применяется при увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, предусмотренным подпунктами 13) и 14) пункта 1статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон).
      Сноска. Правила дополнены пунктом 2-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       3. На курсантов (слушателей) учебных заведений МВД кроме дисциплинарных взысканий, перечисленных выше, дополнительно налагаются взыскания в виде лишения очередного увольнения из расположения учебного заведения, а также назначения в наряд на работу - до 2 нарядов и отчисление из учебного заведения, с постановкой на воинский учет.
2. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий
      4. Основанием наложения взыскания является совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
      Применение взысканий осуществляется от менее строгого к более строгому виду. Степень ответственности увеличивается, если проступок совершен во время несения службы (дежурства) и при исполнении других служебных обязанностей, в состоянии алкогольного или иного опьянения.
      5. При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу органов внутренних дел.
      6. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то начальник накладывает взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.
      В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то проводится служебное расследование.
      7. Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождение от занимаемой должности и увольнении из ОВД по подпунктам 12), 13), 14), 16) пункта 1 статьи 80 Закона налагается по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим выводам Дисциплинарной комиссии.
      Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности также налагается на основании решения коллегии или оперативного совещания при первом руководителе правоохранительного органа.
      Сноска. Пункт 7 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       8. Взыскания при совершении дисциплинарного проступка, совершенного совместно несколькими сотрудниками, налагаются на каждого виновного в отдельности.
      9. За каждый случай нарушения служебной дисциплины накладывается только одно дисциплинарное взыскание.
      10. Наложение взыскания не освобождает сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от исполнения обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых было наложено взыскание.
      11. О принятом решении сотрудник, подвергнутый взысканию, ставится в известность службой, проводившей служебное расследование и подготовившей приказ о наложении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа или уклонения сотрудника подтвердить своей подписью ознакомление, об этом составляется акт и производится соответствующая запись в изданном приказе о наказании.
      В случае невозможности ознакомить сотрудника лично с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, приказ о наказании направляется сотруднику письмом с уведомлением.
      При прохождении службы сотрудником, подвергнутым взысканию, в другом регионе, по месту работы направляется копия приказа о наказании, с которым его ознакамливают в течение трех рабочих дней со дня поступления приказа в данный орган.
      12. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
      Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен сотрудник, стало известно о совершении дисциплинарного проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет.
      13. В случаях проведения в отношении сотрудника служебного расследования либо досудебного расследования или возбуждения дела об административном правонарушении, рассмотренного судом, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца соответственно со дня окончания расследования, принятия процессуального решения о прекращении уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении, не считая времени отсутствия на работе по болезни виновного или нахождения его в отпуске, командировке.
      Сноска. Пункт 13 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       14. В случаях прекращения досудебного расследования, но при наличии в действиях сотрудника признаков дисциплинарного проступка, административного правонарушения взыскание налагается не позднее одного месяца, признаков коррупционного правонарушения - не позднее трех месяцев со дня принятия решения о прекращении досудебного расследования.
      Сноска. Пункт 14 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      15. Исключен приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      16. Дисциплинарное взыскание на сотрудника не применяется в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке, за исключением случаев, когда командирование связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности, а также в случае, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев.
      Сноска. Пункт 16 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       17. Период временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, командировке, обжалование решений, актов и рекомендаций уполномоченных органов и должностных лиц, актов (заключений, результатов) служебного расследования, которые являются основанием для наложения дисциплинарного взыскания, приостанавливают действие срока наложения взыскания, если о совершенном дисциплинарном проступке стало известно в этот период или до его наступления.
      Действие срока служебного расследования и наложения взыскания может быть приостановлено при отсутствии результатов досудебного расследования или специальных исследований (экспертиз).
      Сноска. Пункт 17 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       18. Сотрудник вправе знакомиться со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности.
      19. Срок дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника, не может превышать шесть месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
      До истечения срока дисциплинарного взыскания перемещение по службе лиц рядового и начальствующего состава на вышестоящие должности не допускается.
      20. Если к сотруднику необходимо применить меры взыскания, выходящие за пределы прав непосредственного руководителя, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим должностным лицом, уполномоченным применить меры взыскания.
      21. Вышестоящий начальник органа (подразделения) внутренних дел имеет право отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если ранее объявленное взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка или наложено с нарушениями действующих нормативных правовых актов.
      22. Начальник органа (подразделения), превысивший предоставленные ему права по применению, наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность, а приказы о взыскании отменяются должностным лицом, уполномоченным применять меры взысканий.
      23. Взыскание снимается до истечения шести месяцев, за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, за исключением освобождения от занимаемой должности и снижения в специальном (воинском) звании на одну ступень. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым дисциплинарное взыскание было наложено.
      Для досрочного снятия взыскания непосредственный начальник сотрудника, на которого взыскание было наложено, вносит соответствующее ходатайство по инстанции.
      Досрочное снятие дисциплинарного взыскания, наложенного за совершение коррупционного правонарушения, допускается по согласованию с уполномоченным органом.
      С сотрудника одновременно снимается только одно взыскание.
      24. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности в виде освобождения от занимаемой должности, по истечению срока его действия, дальнейшее перемещение и (или) продвижение по службе производится в установленном порядке.
      25. Сотрудники, пониженные в специальном или воинском звании, независимо от занимаемой штатной должности восстанавливаются в прежнем специальном или воинском звании приказами руководителя органа внутренних дел, но не ранее чем через шесть месяцев со дня понижения в специальном или воинском звании.
      26. Срок выслуги в специальном или воинском звании прерывается со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижения специального или воинского звания и возобновляется со дня издания приказа о восстановлении специального или воинского звания.
      До истечения срока наказания повторное привлечение к наказанию в виде понижения в специальном или воинском звании не допускается.
      27. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, входящего в состав суточного дежурства, за проступки, совершенные им во время несения службы, производится после смены дежурства или после отстранения его от дежурства.
      28. Приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания при подаче жалобы по факту привлечения к дисциплинарной ответственности не приостанавливается, пока не последует приказ вышестоящего начальника о его отмене.
      29. О наложенных дисциплинарных взысканиях доводится до личного состава с обязательным внесением сведений в личные дела наказанных сотрудников.
      30. Дисциплинарное взыскание в виде назначения в наряд на работу приводится в исполнение командиром взвода.
      Курсанты (слушатели) учебных заведений, назначенные в порядке взыскания в наряд на работу, кроме назначения в караул, привлекаются для выполнения работ в своем учебном заведении в любые дни недели, в свободное от занятий время. Продолжительность выполнения одного наряда на работу не должна превышать четырех часов. Работы выполняются до отбоя. Запрещается выполнение работы, унижающей личность курсанта (слушателя).
      31. Сотрудник, привлекаемый к ответственности за совершение проступка, обладает правом иметь своего представителя.
      32. В случае несогласия привлекаемого к ответственности сотрудника с действиями или решениями руководителя подразделения он в письменной форме обжалует эти действия или решения в соответствии с действующим законодательством.
      33. Запрещается передавать жалобы на рассмотрение тем начальникам, действия которых обжалуются.
      34. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в вышестоящий орган либо в суд. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.
3. Полномочия начальников (командиров) по наложению
дисциплинарных взысканий
      35. Налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники, в пределах предоставленных им прав. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники подчинены по службе, хотя бы и временно.
      36. Министр внутренних дел Республики Казахстан имеет право по применению наказаний в дисциплинарном порядке сотрудников ОВД в полном объеме.
      37. Заместитель министра внутренних дел в отношении всех сотрудников ОВД пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящей Инструкции, за исключением права:
      1) лишения нагрудных знаков и ведомственных медалей;
      2) понижения в специальном звании на одну ступень лиц среднего и старшего начальствующего состава;
      3) освобождения от должности или увольнения сотрудников, занимающих должности номенклатуры Министра внутренних дел Республики Казахстан.
      38. Председатель Комитета, начальник органа (подразделения) внутренних дел, организации образования МВД, вправе:
      1) объявлять замечание, выговор и строгий выговор, за исключением сотрудников подразделений территориальных органов внутренних дел, находящихся в вертикальном подчинении МВД;
      2) предупреждать о неполном служебном соответствии;
      3) освобождать от занимаемой должности (по своей номенклатуре);
      4) понижать в специальном звании на одну ступень лиц начальствующего состава (может быть произведено приказом начальника, которому предоставлено право присвоения специальных званий, кроме специальных званий, присвоенных Министром внутренних дел);
      5) увольнять из ОВД сотрудников по своей номенклатуре, за исключением начальников местной полицейской службы (далее - МПС) области, города республиканского значения, столицы, района, города, района в городе.
      Сноска. Пункт 38 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       39. Начальник городского, районного, линейного органов внутренних дел, командир полка, отдельного батальона, отдельной роты, отряда специального назначения "Сункар" в отношении сотрудников, подчиненных по службе, в том числе и временно (за исключением следователей, дознавателей и сотрудников МПС), вправе налагать следующие дисциплинарные взыскания:
      1) замечание;
      2) выговор;
      3) строгий выговор.
      Дисциплинарное взыскание на следователей, дознавателей и сотрудников МПС налагаются начальниками, которым предоставлено право их назначения на должность, за исключением фактов нарушения правил внутреннего распорядка, правил ношения форменного обмундирования, утраты служебных удостоверений.
      Сноска. Пункт 39 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       40. Начальник курса учебно-строевого подразделения организации образования МВД в отношении курсантов (слушателей), подчиненных по службе, в том числе и временно, вправе налагать следующие дисциплинарные взыскания:
      1) замечание;
      2) лишать права очередного увольнения из распоряжения учебного заведения;
      3) назначать 1 наряд на работу вне очереди.
      41. При освобождении от занимаемой должности или увольнении из ОВД в дисциплинарном порядке сотрудников, состоящих на должностях номенклатуры Министерства внутренних дел, начальник органа (подразделения) внутренних дел вносит соответствующее представление на основании служебного расследования и выводов Дисциплинарной комиссии.
      42. Аналогичный порядок применяется при освобождении от занимаемой должности или увольнении из ОВД в дисциплинарном порядке сотрудников, состоящих на должностях начальника органа внутренних дел.
3-1. Полномочия начальников местной полицейской службы
области, города республиканского значения, столицы по наложению
дисциплинарных взысканий
      Сноска. Правила дополнены главой 3-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
       42-1. Начальник МПС области, города республиканского значения, столицы в отношении сотрудников, подчиненных по службе, в том числе и временно, вправе налагать следующие дисциплинарные взыскания:
      1) замечание;
      2) выговор;
      3) строгий выговор.
      42-2. При совершении сотрудником МПС дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник МПС согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то начальник МПС области, города республиканского значения, столицы накладывает взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.
      В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то лицом, выявившим дисциплинарный проступок, подается начальнику МПС области, города республиканского значения, столицы рапорт о необходимости назначения служебного расследования. Начальник МПС области, города республиканского значения, столицы, рассмотрев рапорт, назначает служебное расследование.
      42-3. В случае, если по результатам служебного расследования, рекомендуется привлечение сотрудника МПС к одному из видов дисциплинарных взысканий, указанных в подпунктах 1), 2), 3) пункта 2 настоящих Правил, то после его утверждения заключения служебного расследования начальник МПС области, города республиканского значения, столицы издает приказ о наказании.
      Проект приказа о наказании готовится службой, проводившей служебное расследование.
      42-4. В случае, если по результатам служебного расследования, рекомендуется привлечение сотрудника МПС к одному из видов дисциплинарных взысканий, указанных в подпункте 4), 5), 6), 7), 8), 9) пункта 2 настоящих Правил, то заключение служебного расследования, после утверждения, направляется начальником МПС области, города республиканского значения, столицы на рассмотрение дисциплинарной комиссии ДВД.
      42-5. Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождение от занимаемой должности и увольнение из ОВД по подпунктам 12), 13), 14), 16) пункта 1 статьи 80 Закона налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям дисциплинарной комиссии, с особенностями, предусмотренными Положением о местной полицейской службе органов внутренних дел, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 1142.
4. Учет дисциплинарных взысканий
      43. Учет дисциплинарных взысканий ведется учетной группой кадрового аппарата органа (подразделения) внутренних дел.
      Все дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящей Инструкцией и объявленные приказами, заносятся в личное дело сотрудника.
      При снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания в графе в послужном списке делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.
      Если наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание по истечении шести месяцев не будет снято, и он не совершит за этот период другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела "Взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.
      44. Подлинные (первые) экземпляры приказов о наказании сотрудников хранятся в органах внутренних дел, издавших эти приказы.
      Последующие экземпляры приказов или выписки из них высылаются в кадровые аппараты, ведущие персональный и штатно-должностной учет сотрудников, поименованных в приказах, и в органы внутренних дел по месту их службы.

     Приложение 10
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
формирования и работы дисциплинарной комиссии
в органах внутренних дел Республики Казахстан

      1. Дисциплинарная комиссия органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Комиссия) - является постоянным коллегиальным органом органов внутренних дел Республики Казахстан, организаций образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, рассматривающим материалы служебного расследования и исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения и вынесения рекомендации о мере дисциплинарного взыскания лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
      2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, законами Республики Казахстан "О правоохранительной службе", "О противодействии коррупции", "О государственной службе Республики Казахстан", настоящими Правилами, иными нормативными правовыми актами.
      Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       3. Комиссия рассматривает материалы служебного расследования в отношении должностных лиц органов внутренних дел Республики Казахстан, организаций образования и самостоятельных подразделений внутренних дел (далее - должностных лиц органов внутренних дел).
      3-1. Персональный состав Дисциплинарной комиссии МВД определяется Министром внутренних дел, дисциплинарных комиссий территориальных органов внутренних дел определяется уполномоченными руководителями, имеющими право налагать дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами 4), 5), 6), 7), 8), 9) пункта 2 статьи 56 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      Дисциплинарная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав дисциплинарной комиссии в обязательном порядке включаются руководители кадровой службы, подразделения собственной безопасности и юридической службы.
      В случае рассмотрения на дисциплинарной комиссии органов внутренних дел, за исключением Дисциплинарной комиссии МВД, дисциплинарной ответственности сотрудника местной полицейской службы (далее - МПС) для участия на заседании дисциплинарной комиссии приглашается начальник МПС области, города республиканского значения, столицы с правом голосования.
      Сноска. Правила дополнены пунктом 3-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       4. Секретарем Комиссии является представитель кадрового аппарата или инспекции по личному составу. В случаях рассмотрения заключений служебных расследований по материалам ограниченного доступа, секретарем Комиссии является сотрудник инициирующей службы.
      Материалы работы Комиссии хранятся в службе кадровой работы или инспекции по личному составу, а материалы ограниченного доступа в инициируемой службе.
      Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       5. Член Комиссии не имеет права участвовать в рассмотрении материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся проступка в отношении должностного лица органа внутренних дел, являющегося его близким родственником или свойственником, а также при наличии прямой или косвенной заинтересованности в данном расследовании.
      6. Комиссией рассматриваются материалы служебного расследования и исследуются факты, касающиеся проступка, заслушиваются объяснения должностного лица органа внутренних дел, в отношении которого проведено служебное расследование. Комиссия имеет право заслушать свидетелей независимо от их служебного ранга и исследовать любые факты, касающиеся проступка.
      7. При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, Комиссия выносит рекомендации руководству органов внутренних дел Республики Казахстан, организации образования о целесообразности наложения взыскания и его виде.
      8. Рекомендации Комиссии принимаются путем открытого голосования и направляются руководству органов внутренних дел Республики Казахстан, организаций образования, а рекомендации в отношении начальника МПС области, города республиканского значения, столицы, района, города, района в городе - акиму области, города республиканского значения, столицы. Члены Комиссии высказывают свое мнение и не воздерживаются при голосовании.
      Сноска. Пункт 8 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       9. День проведения заседания определяется Председателем и через кадровую службу доводится до сведения других членов и должностного лица органа внутренних дел в отношении которого проводилось служебное расследование.
      10. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий, порядок проведения служебного расследования определяется Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и иными нормативными правовыми актами органов внутренних дел. Протокол Комиссии ведет секретарь, решение утверждается председателем.
2. Вынесение решения и порядок наложения взыскания
      11. Руководство органов внутренних дел Республики Казахстан, организаций образования, имеющее право налагать дисциплинарное взыскание, самостоятельно или на основании рекомендаций Комиссии принимает следующие решения:
      1) налагает соответствующее взыскание;
      2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование;
      3) не налагает взыскание.
      12. О принятом решении лицо, подвергаемое взысканию, в течение трех рабочих дней (под роспись) ставится в известность службой, инициировавшей рассмотрение дисциплинарной ответственности на Комиссии.
      Сноска. Пункт 12 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       13. В случае нецелесообразности применения взыскания руководство органов внутренних дел Республики Казахстан, организации образования, имеющее право налагать дисциплинарное взыскание, может ограничиться предупреждением должностного лица органа внутренних дел о необходимости строгого соблюдения дисциплины.
      14. Не допускается какое-либо давление и вмешательство в деятельность Комиссии.

     Приложение 11
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
проведения служебного расследования в органах
внутренних дел Республики Казахстан

      1. Служебное расследование проводится по решению начальника органа (подразделения) внутренних дел и начальника местной полицейской службы (далее - МПС) области, республиканского значения, столицы при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных настоящими Правилами, а также в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в том числе на основании письменного рапорта сотрудников и сообщений правоохранительных и судебных органов.
      Основанием для проведения служебных расследований является любая информация о совершении сотрудником или в отношении него дисциплинарного проступка, чрезвычайного или иного происшествия.
      Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       2. Служебное расследование проводится по приказу, письменному указанию руководства органа (учреждения) внутренних дел на основании рапорта сотрудников ОВД и (или) сообщения сотрудников, работников других правоохранительных и судебных органов.
      Сноска. Пункт 2 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       3. Для обеспечения всесторонности и объективности служебного расследования по техническим и финансово-хозяйственным вопросам, к его проведению привлекаются специалисты этих служб, а также проводится полиграфологическое исследование.
      Полиграфологическое исследование назначается по решению руководителя органа внутренних дел.
      Сноска. Пункт 3 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       4. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. До принятия решения руководителем расследование не приостанавливается. Решение о назначении другого сотрудника принимается не позднее 2-х суток с момента подачи рапорта. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными.
      5. При проведении служебного расследования должны быть приняты меры к объективному и всестороннему установлению:
      1) факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
      2) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
      3) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
      4) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы.
      6. Служебное расследование должно быть завершено не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о его проведении.
      В указанный срок не засчитывается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, в отпуске, в командировке или на лечении, а также время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам. В этот период проведение служебного расследования приостанавливается и возобновляется по рапорту сотрудника на имя руководителя, назначившего ее проведение.
      7. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей руководителем органа или по рекомендации Дисциплинарной комиссии до решения вопроса об ответственности, на срок не более одного месяца.
      8. Сотрудники, осуществляющие служебное расследование, в соответствии с действующим законодательством несут персональную ответственность за достоверность и объективность служебного расследования и принятых по его результатам решений.
      9. От сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, истребуется письменное объяснение по обстоятельствам проведения служебного расследования. При отказе сотрудника от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт.
      10. В случае нарушения дисциплины сотрудником при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другим путем сообщения, а также находящимся в отпуске, командировке или на излечении, начальник органа (подразделения) внутренних дел, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к пресечению нарушения, сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника, совершившего проступок и делает соответствующую отметку в отпускном или командировочном удостоверении.
      11. Сотрудник, которому поручено проведение служебного расследования:
      1) получает от сотрудников и граждан письменные объяснения, проводит опросы;
      2) знакомится с соответствующими документами, в случае необходимости приобщает их или их копии к материалам расследования;
      3) получает консультации у специалистов по вопросам, требующие специальные познания;
      4) готовит поручения и запросы другим службам о предоставлении необходимой информации и выяснения обстоятельств, подлежащих установлению;
      5) в случае необходимости, производит изучение места совершения дисциплинарного проступка;
      6) ходатайствует о проведении полиграфологического исследования.
      Сноска. Пункт 11 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       12. Сотрудник, при проведении служебного расследования обязан:
      1) принять предусмотренные законодательством Республики Казахстан и нормативными актами МВД меры к выяснению обстоятельств происшествия, нарушения дисциплины или иного правонарушения (время, место, способ и другие обстоятельства); причастности сотрудника к их совершению, цели и мотивов нарушения; обстоятельств, влияющих на степень и характер ответственности правонарушителя, характеризующих его личные качества; причин и условий, способствовавших совершению происшествий, нарушений дисциплины и иных правонарушений, степень ответственности нарушителя, непосредственных начальников и других руководителей органа; характера причиненного морального вреда и размера материального ущерба;
      2) соблюдать конституционные права и интересы заявителя и лица, в отношении которого проводится служебное расследование, а также иных лиц, принимающих в нем участие;
      3) разъяснять и обеспечивать заявителям и лицам, в отношении которых проводится расследование, их права и обязанности, разрешать поступающие в ходе расследования и по его окончанию заявления и ходатайства;
      4) своевременно докладывать начальнику, назначившему служебное расследование, о выявленных недостатках, фактах неисполнения требований нормативных актов, ведомственных распорядительных документов, причинах и условиях, способствовавших происшествию, нарушению дисциплины или иному правонарушению, вносить предложения по их устранению;
      5) по результатам служебного расследования составить мотивированное заключение с выводами и предложениями о привлечении к ответственности виновных лиц и их руководителей, а при необходимости подготовить проект приказа о наложении взысканий на правонарушителей;
      6) ознакомить с материалами и заключением служебного расследования лиц, в отношении которых оно проводилось, разъяснить им сущность допущенных нарушений, если таковые будут установлены. Выполнение этих действий удостоверяется подписью сотрудника, в отношении которого проводилось расследование. В случае отказа последнего от подписи производится запись об этом в заключении и докладывается рапортом руководителю, назначившему служебное расследование;
      7) при уклонении сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, от дачи пояснений, выносить заключение о результатах проверки на основании собранных материалов с составлением соответствующего акта;
      8) в случае установления служебным расследованием состава уголовного правонарушения в деянии лица, в отношении которого оно проводится, либо иных лиц, незамедлительно решить вопрос о передаче материалов в органы предварительного следствия.
      Сноска. Пункт 12 с изменением, внесенным приказом Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       13. По окончании служебного расследования составляется заключение.
      В заключение служебного расследования указывается сущность установленного нарушения дисциплины или иного правонарушения, его последствия, какими материалами подтверждается или исключается вина сотрудника, обстоятельства, отягчающие или смягчающие его ответственность, причины и условия, способствующие нарушению дисциплины или иному правонарушению, характер и размер причиненного ущерба, принятые либо предлагаемые меры по их устранению.
      14. По результатам служебного расследования вносятся в соответствующие подразделения ОВД предложения о принятии мер к устранению причин и условий, способствующих совершению нарушений дисциплины и иных правонарушений.
      Результаты служебного расследования представляются лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, в виде заключения в письменной форме, которое утверждается им не позднее чем через три календарных дня со дня окончания расследования.
      15. В отношении сотрудников, допустивших нарушение дисциплины или иное правонарушение, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, проводивший расследование сотрудник вносит предложение о применении конкретного вида дисциплинарного взыскания или мер общественного воздействия, возмещении материального ущерба, направлении материалов в органы предварительного следствия.
      16. Копия заключения служебного расследования в обязательном порядке приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого оно осуществлялось. Материалы расследования хранятся в органе, проводившем расследование.
      17. До наложения взыскания начальник имеет право письменно предупредить сотрудника о необходимости соблюдения служебной дисциплины. Такое предупреждение передается в кадровую службу и хранится в личном деле сотрудника. Письменное предупреждение не является взысканием.
      Сотрудник, которому сделано письменное предупреждение, имеет право дать письменное объяснение. Такое письменное объяснение передается в кадровую службу и хранится в личном деле сотрудника. Письменное предупреждение и объяснение могут быть в дальнейшем использованы в качестве дополнительных материалов в процессе проведения служебного расследования и наложения взыскания.

     Приложение 12
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

КОНТРАКТ
на подготовку специалистов в организации образования
МВД Республики Казахстан

      Сноска. Приложение 12 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.05.2016 № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

     Приложение 13
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
заключения, изменения и прекращения Контракта с лицами,
поступающие в организации образования Министерства
внутренних дел Республики Казахстан,
реализующие профессиональные
учебные программы высшего образования

      Сноска. Приложение 13 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.05.2016 № 500 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

     Приложение 14
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция
о порядке перевода и восстановления обучающихся
в организации образования Министерства внутренних дел
Республики Казахстан

      Сноска. Приложение 14 утратило силу приказом Министра внутренних дел РК от 13.01.2016 № 25 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

     Приложение 15
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Инструкция
по предоставлению отпусков сотрудникам органов внутренних дел
Республики Казахстан

      Сноска. Заголовок Инструкции в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
1. Виды отпусков
      1. Для сотрудников ОВД, курсантов (слушателей) организации образования МВД устанавливаются следующие виды отпусков:
      1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
      2) краткосрочные отпуска;
      3) учебные отпуска (курсантам и слушателям организаций образования правоохранительных органов, сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения);
      4) дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за особые условия прохождения службы;
      5) отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      2. Предоставление, продление отпуска либо перенос и отзыв из отпуска оформляются соответствующим приказом.
2. Исчисление продолжительности отпусков
      3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, установленные законодательствомРеспублики Казахстан нерабочими днями, при определении длительности отпусков не учитываются. При объявлении в установленном законом порядке выходных дней рабочими эти дни присоединяются к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску.
      4. При определении длительности отпусков не учитывается время на путь следования сотрудников к месту проведения отпуска и обратно в пределах Республики Казахстан.
      Время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию движения того или иного вида транспорта.
      При следовании к месту проведения отпуска самолетом время на проезд исчисляется из расчета одни сутки к месту проведения отпуска и обратно.
      В тех случаях, когда сотрудники следуют в отпуск более быстрым видом транспорта, чем тот, для проезда которым им выделены дополнительные дни, время для проезда к месту проведения отпуска и обратно исчисляется по фактически затраченному, а общая продолжительность отпуска с учетом времени проезда к месту проведения отпуска и обратно этих лиц на службе соответственно сокращается.
      В случае, когда сотрудники следуют в очередной отпуск личным транспортом (автомототранспортом и др.), время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию железнодорожного транспорта.
      При проведении очередного отпуска в нескольких пунктах сотрудникам предоставляется время для проезда только к одному пункту и обратно (к наиболее отдаленному).
      5. Сотрудники, имеющие право на отпуск, могут использовать его по частям, но не более двух частей. Время на путь следования предоставляется только на одну часть отпуска.
      6. Сотрудникам, увольняемым из ОВД по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья, сокращению штатов, в год увольнения по их желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за фактически отработанное ими в этом году время, или за неиспользованный в год увольнения оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более чем за сорок календарных дней.
      Лицам рядового и начальствующего состава (кроме лиц, указанных в части 1 настоящего пункта), увольняемым из ОВД, за неиспользованный в году увольнения очередной отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени, но не более чем за сорок календарных дней.
      7. Сотрудникам, направляемым на учебу в организации образования системы правоохранительных органов, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются до убытия в организацию образования.
      8. Сотрудникам за время оплачиваемых ежегодных трудовых, краткосрочных, дополнительных отпусков, включая время, предоставленное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ими ко дню убытия в отпуск по занимаемой должности.
      9. При перемещениях по службе сотрудников, не использовавших очередной отпуск до этого перемещения, отпуск предоставляется по новому месту службы в году перемещения.
      В тех случаях, когда сотрудники по прежнему месту службы не использовали также и дополнительный отпуск за особые условия прохождения службы, этот отпуск им предоставляется по новому месту службы одновременно с очередным отпуском и исчисляется пропорционально времени работы с особыми условиями прохождения службы.
      10. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, после возвращения этих лиц к месту службы и представления документов лечебного учреждения, удостоверяющих получение ими освобождения по временной нетрудоспособности. При этом время нахождения в очередном отпуске у этих лиц, не должно прерываться. Отпуск продлевается на число неиспользованных дней по рапорту сотрудника и больничному листу и оформляется соответствующим приказом.
      О заболевании в период очередного отпуска сотрудник обязан сообщить соответствующему начальнику (по телеграфу, телефону и т.п.) до окончания срока, на который ему предоставлен отпуск.
      11. Сотрудникам, находящимся в распоряжении органа внутренних дел, в случае невозможности трудоустройства и не использовавшим оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, этот отпуск должен предоставляться, сразу же после освобождения от должностей (зачисления в распоряжение).
      12. Кадровые аппараты органов, подразделений, организаций образования МВД обязаны регулярно в течение года осуществлять контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывать своим непосредственным начальникам.
      13. В случае задержки сотрудника в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и в последующем представить соответствующий документ, удостоверяющий причину задержки.
3. Предоставление отпусков в первом календарном году службы
(при приеме вновь на службу)
      14. При предоставлении сотрудникам оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в первом календарном году службы (при приеме вновь на службу) принимается во внимание время со дня назначения их на должность рядового или начальствующего состава, независимо от даты присвоения специального звания или зачисления в кадры МВД.
      15. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам в году поступления на службу исчисляется пропорционально прослуженному времени со дня поступления их на службу до конца года из расчета: одна двенадцатая часть отпуска - за каждый полный месяц службы. При этом сотрудникам, имеющим право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставляется сверх отпуска время на путь следования. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней указанным лицам по их желанию предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском в следующем году.
      При подсчете продолжительности очередного отпуска в первом календарном году службы половина дня отпуска округляется до целого дня.
      Данный порядок предоставления очередных отпусков распространяется и на бывших сотрудников ОВД, вновь принятых на службу, а дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется им в полном объеме независимо от времени, прослуженного в году восстановления.
      Сноска. Пункт 15 с изменением, внесенным приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       16. Если право на дополнительный отпуск (или на его увеличение) возникло после момента предоставления сотруднику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется в другое время до конца текущего года, или присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в следующем году, по согласованию с начальником, имеющим право предоставления отпуска.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
      17. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотруднику должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
      18. Лицам рядового и начальствующего состава, заболевшим во время очередного отпуска, отпуск продлевается на число дней нахождения их на лечении.
      Лицам рядового и начальствующего состава, направляемым на учебу в организации образования МВД, очередные отпуска предоставляются до убытия в организацию образования.
      19. Донорам из числа сотрудников непосредственно после каждой сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха.
      Не допускается продление ежегодного трудового отпуска за счет дней отдыха предоставляемых после каждой сдачи крови для переливания.
5. Краткосрочные отпуска
      20. Краткосрочные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам до десяти календарных дней без учета времени на путь следования сотрудника к месту проведения отпуска и обратно:
      1) в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей) или лица, на воспитании которого находился сотрудник;
      2) в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника (его (ее) отца, матери, родных братьев и сестер, детей);
      3) в других случаях, когда по решению начальника органа, подразделения, учебного заведения МВД присутствие сотрудника в семье необходимо.
      21. При необходимости сотрудникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психоэмоциональной нагрузкой, предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска для оздоровительного отдыха от трех до семи суток.
      22. Краткосрочный отпуск в счет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не засчитывается.
6. Учебный отпуск
      23. Курсантам и слушателям, обучающимся в организациях образования МВД по очной форме обучения, предоставляются следующие отпуска:
      1) зимний каникулярный отпуск - продолжительностью четырнадцать календарных дней;
      2) летний каникулярный отпуск - продолжительностью тридцать календарных дней;
      3) в связи с окончанием организации образования - продолжительностью тридцать календарных дней после назначения на должность.
      Курсантам и слушателям организаций образования МВД выплачивается стоимость проезда на междугороднем автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте к месту постоянного проживания и обратно в период каникулярных отпусков
      Сноска. Пункт 23 с изменением, внесенным приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       24. Курсантам и слушателям организаций образования МВД, имеющим учебную задолженность, каникулярные отпуска предоставляются после ее ликвидации в пределах сроков проведения отпусков, установленных учебными программами.
      25. Отпуск в связи с окончанием организаций образования МВД предоставляется выпускникам после непосредственного окончания очного обучения и предоставлением подтверждающих документов установленного образца в подразделения ОВД по месту персонального распределения, продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
      26. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет и за особые условия прохождения службы, слушателям и курсантам не предоставляется.
      Предоставление академического отпуска курсантам и слушателям учебных заведений системы ОВД осуществляется на основании заключения центральной и окружной военно-врачебной комиссий в соответствии с нормативными правовыми актамиМинистерства внутренних дел и Министерства образования и науки Республики Казахстан.
      27. Сотрудникам, поступающим в организации образования МВД по очной и заочной формам обучения, для подготовки и сдачи вступительных экзаменов предоставляются учебные отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного содержания, а поступающим в другие организации образования для сдачи вступительных экзаменов - продолжительностью до пятнадцати календарных дней без сохранения денежного содержания.
      Очередной отпуск сотрудникам, допущенным к вступительным экзаменам на очное обучение в организациях образования МВД, других министерств и ведомств, предоставляется с таким расчетом, чтобы он был ими использован до командирования в учебное заведение.
      Слушателям (курсантам), обучающимся по очной форме в организациях образования правоохранительных (полицейских) органов зарубежных стран возмещаются расходы на проезд к месту учебы и обратно в период летних каникулярных отпусков (проезд на междугороднем автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте).
      28. Сотрудникам, обучающимся в организациях образования МВД по заочной форме обучения, предоставляются учебные отпуска на период сдачи экзаменов продолжительностью, равной продолжительности экзаменационной сессии, но не более сорока пяти календарных дней в течение одного года, возмещаются расходы на проезд железнодорожным транспортом к месту учебы и обратно в пределах Республики Казахстан.
      Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения в организациях образования других министерств и ведомств, имеющих лицензию на образовательную деятельность, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
      29. Сотрудникам, обучающимся в организациях образования правоохранительных органов Республики Казахстан и зарубежных стран, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров выплачиваются за каждый день нахождения на учебе суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения в порядке и по нормам, установленным на служебные командировки.
      30. Сотрудникам, поступающим в магистратуру и докторантуру организаций образования системы ОВД, для подготовки и сдачи вступительных экзаменов, предоставляются учебные отпуска с сохранением денежного содержания продолжительностью до тридцати календарных дней, а поступающим в иные организации образования, которые реализуют профессиональные учебные программы высшего и послевузовского образования для сдачи вступительных экзаменов, - продолжительностью до пятнадцати календарных дней без сохранения денежного содержания.
      31. Не отраженные вопросы оплаты труда, проезда к месту учебы, предоставления отпусков сотрудникам, обучающимся в иных организациях образования по заочной (вечерней) форме обучения, регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
      32. Сотрудникам, поступившим в организации образования в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих предоставляется учебный отпуск без сохранения денежного довольствия с освобождением от занимаемой должности и оставлением в кадрах МВД.
      По окончании обучения сотруднику предоставляется должность не ниже ранее занимаемой должности.
      Сноска. Пункт 32 с изменением, внесенным приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости
от выслуги лет и за особые условия прохождения службы
      33. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении), учитываемой при назначении пенсии, сотрудникам предоставляется:
      1) имеющим выслугу более десяти лет - продолжительностью пять календарных дней;
      2) имеющим выслугу более пятнадцати лет - продолжительностью десять календарных дней;
      3) имеющим выслугу более двадцати лет - продолжительностью пятнадцать календарных дней.
      34. Сотрудникам, проходящим службу в высокогорных местностях (на высоте тысяча пятьсот метров и выше), в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, перечень которых определяется Правительством Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью сорок пять календарных дней независимо от выслуги лет.
      Сотрудникам, переведенным из местностей с неблагоприятными климатическими условиями в другие районы и местности и неиспользовавшим очередной отпуск, в том числе соединенный за истекший и текущий годы, отпуск предоставляется по новому месту службы из расчета: за период службы до перевода из местностей с неблагоприятными климатическими условиями - пропорционально времени, прослуженному в этих районах и местностях (с учетом дополнительных отпусков), после перевода - на общих основаниях.
      35. Сотрудники, проходящие службу в регионах, объявленных законодательством Республики Казахстан зонами экологического бедствия, в противотуберкулезных организациях и организациях здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере профилактики ВИЧ/СПИД, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска, продолжительность и порядок предоставления которых определяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, суммируется с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском и может предоставляться одновременно с ним или отдельно, по желанию сотрудника, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпусков не должна превышать пятьдесят пять календарных дней (без учета времени к месту проведения отпуска и обратно).
      36. Сотрудникам, имеющим право одновременно на дополнительные отпуска за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному основанию.
      37. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет и за особые условия прохождения службы присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску.
8. Отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам,
усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей),
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет
      38. Отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются сотрудникам сверх оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
      39. Продолжительность, условия предоставления и оплаты отпусков по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
      40. Сотрудник на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет зачисляется в распоряжение соответствующего органа или учреждения. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за сотрудником сохраняется место работы (должность).
      Сноска. Пункт 40 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

9. Отзыв из отпуска
      41. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в случае крайней служебной необходимости на основании письменного приказа прямого начальника, имеющего право предоставления отпусков, и только с письменного согласия сотрудника, с указанием в приказе количества неиспользованных дней отпуска. Кадровыми службами соответствующего органа внутренних дел в графике отпусков делается соответствующая отметка.
      42. Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотрудникам предоставляется сверх отпуска время на путь следования.
      43. По желанию сотрудника неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем году или присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий год.
10. Предоставление и оформление отпусков
      44. Заместителям министра внутренних дел, председателям Комитетов, начальникам Департаментов, самостоятельных управлений министерства, начальникам ДВД, ДВДТ, организации образования МВД, руководителям Акционерных обществ МВД, отпуска, в том числе очередные предоставляются Министром в соответствии с графиком отпусков составленных кадровым аппаратом МВД.
      Начальникам горрайлинорганов, служб ДВД, ДВДТ, учреждений МВД отпуска предоставляются соответственно начальниками ДВД, ДВДТ.
      Предоставление отпуска категории сотрудников ОВД, указанных в части 1 и 2 настоящего пункта, оформляется приказом по личному составу, в котором отражается вид отпуска, на какой период он предоставляется и на кого возлагается исполнение служебных обязанностей, а также основание предоставления отпуска.
      Остальным сотрудникам, не указанным выше, отпуска предоставляются приказами по личному составу соответствующих начальников ДВД, ДВДТ, организаций образования МВД, горрайлинорганов. В приказе отражается вид отпуска, на какой период он предоставляется, место проведения отпуска, основание предоставления отпуска.
      45. Основанием для предоставления очередных отпусков являются график, утвержденный начальником, имеющим право предоставления отпусков, и рапорт сотрудника, на имя этого начальника. В рапорте должно быть указано место проведения отпуска, вид транспорта следования в отпуск и фамилия совместно выезжающего с ним члена семьи, а также с какого числа сотрудник предполагает убытие в отпуск. Сотрудники, перечисленные в части 1 и 2 пункта 44, в рапорте также отражают, на кого возложить исполнение служебных обязанностей.
      График очередных отпусков личного состава подразделения ОВД, составляется ежегодно в декабре и до 15 января следующего года утверждается соответствующими начальниками, своевременно доводится до сведения личного состава.
      Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках, как правило, 10-15 процентов личного состава конкретного подразделения, органа, учебного заведения МВД в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и, соответственно, увеличивать в другие периоды текущего календарного года.
      Графики предоставления очередных отпусков и рапорта сотрудников на отпуск хранятся в кадровом аппарате и службе в специально заведенных делах (срок хранения три года).
      На сотрудников, прибывших в данный орган, подразделение, учебное заведение после утверждения графика предоставления очередных отпусков и не использовавших очередные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу в ОВД, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику предоставления очередных отпусков. Очередной отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение текущего года.
      46. Начальники органов, подразделений, учебных заведений несут дисциплинарную ответственность за несвоевременное предоставление сотрудникам очередных отпусков.
      47. На основании приказа по личному составу о предоставлении ежегодного трудового года, сотрудникам, убывающим в отпуск, кадровыми аппаратами органов и подразделений, учебных заведений МВД, а там, где нет кадровых аппаратов, специально уполномоченными на то лицами, выдаются отпускные удостоверения.
      После возвращения из отпуска сотрудники сдают в кадровый аппарат органа отпускное удостоверение (с отметками дней прибытия и убытия с места проведения отпуска и отметкой о дате выхода на работу). Данный документ приобщается к отпускным материалам сотрудников.
      Сотрудники, убывающие в отпуск, сдают табельное оружие, передают своим непосредственным начальникам все дела и материалы, предусмотренные служебными обязанностями, либо по их указанию другим сотрудникам.

     Приложение 16
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Правила
исключения из кадров органов внутренних дел сотрудников,
прекративших службу в органах внутренних дел

      Сноска. Приложение 16 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
1. Общие положения
      Настоящие правила определяют порядок организации и осуществление деятельности, связанные с прекращением службы сотрудников, исключения их из кадров органов внутренних дел Республики Казахстан.
      Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются:
      1) увольнение из органов внутренних дел;
      2) смерть (гибель) или объявление умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу, сотрудника органов внутренних дел;
      3) признание сотрудника в порядке, установленном Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе", безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным.
2. Исключение из кадров органов внутренних дел
      1. Сотрудники, прекратившие службу в ОВД, исключаются из кадров МВД.
      Прекращение службы в ОВД оформляется приказами соответствующих начальников об увольнении сотрудников из ОВД, либо исключении из списков личного состава сотрудников, признанных судом безвестно отсутствующими или пропавшими без вести, а также умерших (погибших).
      2. Сотрудники увольняются в запас с постановкой на воинский учет, если увольняемые не достигли предельного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан для пребывания в запасе лиц, годных к воинской службе.
      3. Сотрудники, увольняемые со службы, а также курсанты и слушатели, отчисленные из организаций образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД РК), сдают служебное удостоверение и форменную одежду, сроки носки которой не истекли.
      Сотрудники, имеющие выслугу на службе в органах внутренних дел пятнадцать и более лет, уволенные из органов внутренних дел на пенсию по возрасту, состоянию здоровья или сокращению штатов, получившие ранение при исполнении служебных обязанностей и признанные негодными к службе, освобождаются от сдачи парадной и парадно-выходной формы одежды.
      Сноска. Пункт 3 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 24.12.2014 № 931 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования).

       4. Сотрудники, увольняющиеся со службы по собственному желанию, предупреждают непосредственного руководителя о принятом ими решении не позднее одного месяца до планируемого дня увольнения, о чем подают письменный рапорт.
      5. Сотрудники, увольняемые со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", уведомляются об этом не позднее, чем за один месяц до увольнения. Для этого кадровыми аппаратами выдают сотрудникам, увольняемым со службы по указанным основаниям, под роспись уведомления согласно приложению 1 к Правилам, в случае нахождении сотрудника в распоряжении органа внутренних дел с выдачей уведомлений согласно приложению 2 к Правилам.
      Увольнение в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа (подпункт 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе") может производиться в случае письменного отказа сотрудника от предлагаемой должности, невозможности использования в другой должности этого органа внутренних дел или другого, в том числе при отказе сотрудником от перемещения по службе в другую местность.
      6. Увольнение сотрудников по выслуге лет или собственному желанию (подпункты 1), 5) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе") производится в месячный срок со дня подачи рапорта об увольнении. По собственному желанию (рапорту) сотрудника, его увольнение по указанным основаниям может производиться и до истечения месячного срока, в случае нахождения на лечении или в отпуске.
      7. Увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках и на излечении в лечебных учреждениях не производится, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил и перечисленных ниже.
      По истечении четырехмесячного срока непрерывного нахождения на излечении в лечебном учреждении или в отпуске по болезни (для больных туберкулезом после 10 месяцев) лечебное учреждение представляет в кадровый аппарат органа, свое заключение об ориентировочном времени, в течение которого может быть закончено лечение.
      На основании заключения лечебного учреждения, руководителем органа, подразделения, организации образования МВД, имеющего право приема и увольнения, принимается решение о продолжении срока непрерывного нахождения на излечении либо об освидетельствовании его в военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности к военной службе.
      Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно-врачебной комиссии.
      Сотрудники, в отношении которых принято решение об освидетельствовании в военно-врачебных комиссиях, в случае признания их при освидетельствовании негодными к военной службе в мирное время или негодными к военной службе с исключением с воинского учета, при определившемся исходе заболевания, увольняются (представляются к увольнению) до выписки из лечебного учреждения.
      Освидетельствование в военно-врачебных комиссиях для определения годности к военной службе сотрудников, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении служебных обязанностей, производится только по окончании лечения в лечебном учреждении.
      Сотрудники, находящиеся на излечении, увольняются из ОВД, если настаивают на увольнении до излечения, о чем указывают в рапорте на увольнение.
      Сотрудники, оставленные на службе сверх установленных для них возрастов, при наступлении срока, до которого они оставлены на службе, подлежат увольнению из ОВД по подпункту 2) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (по достижении предельного возраста пребывания на службе), либо по подпункту 1) пункта 1 этой же статьи (по выслуге лет и достижении предельного возраста на службе), а при наличии заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к военной службе по подпункту 3) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (по состоянию здоровья). Лица рядового и начальствующего состава, не выслужившие срока, до которого они оставлены на службе, могут быть уволены на тех же основаниях.
      8. Увольнение лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющих по запасу воинское офицерское звание, производится по подпункту 2) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (в запас Вооруженных Сил по возрасту). При этом лица среднего и старшего начальствующего состава до майора полиции, юстиции включительно при достижении ими предельного возраста состояния на службе – 48 лет, до подполковника полиции, юстиции включительно увольняются при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 50 лет, имеющие специальные звания полковник полиции, юстиции при достижении ими предельного возраста состояния на службе - 55 лет, лица высшего начальствующего состава до генерал-лейтенанта полиции, юстиции включительно при достижении возраста 60 лет.
      9. При увольнении, в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда сотрудник подает рапорт на имя начальника органа, подразделения, организации образования МВД, имеющего право приема и увольнения, в котором излагает изменения условий труда. Начальник в двухнедельный срок проводит проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принимает одно из следующих решений:
      1) разработать меры по устранению нарушений в условиях труда и предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;
      2) уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с отказом от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда, которые не могут быть устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.
      10. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации (подпункту 9) части 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе") составляется служебная характеристика, которая должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законности, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.
      При этом сотрудник, уволенный, по данному основанию ознакамливается под роспись с результатами аттестации. В случае его категорического отказа от ознакомления, в протоколе и аттестации об этом делается запись, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и не менее чем двумя членами этой комиссии.
      11. При увольнении сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины (подпункту 12) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе") в представлении подробно излагается сущность и характер совершенного сотрудником нарушения, а также несоблюдение требований нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей, при этом необходимо руководствоваться главой 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и настоящими Правилами.
      К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:
      прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;
      появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов), очевидного для окружающих, в том числе употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
      управление транспортным средством сотрудником органов внутренних дел в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов), как на службе, так и вне службы:
      нарушение правил пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия (травмы, аварии и другие последствия);
      нарушение нормативных правовых актов, неисполнение приказов, указаний руководства ОВД, неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и другие проступки, которые повлекли или могли повлечь серьезные последствия;
      разглашение сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну;
      повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин служебных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
      Сноска. Пункт 11 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 20.05.2016 № 545 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       12. В случае увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным подпунктами 9), 10), 12) - 16) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", подача рапорта сотрудника об увольнении его по собственному желанию не приостанавливает увольнение и не влечет за собой изменение оснований для увольнения.
      13. Основания увольнения сотрудников, предусмотренные подпунктами 12) - 16) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", признаются отрицательными мотивами.
      Лица, уволенные по перечисленным основаниям, восстановлению на службе в ОВД не подлежат.
      14. За совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган, в соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" увольняются со службы лица рядового и начальствующего состава, совершившие действия, в том числе не связанные с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающие в глазах граждан достоинство и авторитет государственной службы, а именно:
      1) вступление в недозволенные связи с лицами, находящимися под следствием, осужденными;
      2) разглашение информации оперативного характера, причинившее вред следствию;
      3) пособничество гражданам, совершившим незаконные действия;
      4) использование служебного положения в личных корыстных целях;
      5) неуставные взаимоотношения между сотрудниками, слушателями и курсантами учебных заведений, вызвавшие негативный общественный резонанс;
      6) занятие любыми видами предпринимательской деятельности, в том числе коммерческое посредничество, а также выполнение работ и оказание услуг с использованием служебного положения.
      15. Увольнение из ОВД по подпунктам 12), 12-1), 13), 14), 16) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" производится по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим выводам Дисциплинарной комиссии. При увольнении сотрудника по подпунктам 12), 12-1), 13), 14) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" учитываются содержание, характер и тяжесть совершенного проступка, форма и степень вины, обстоятельства, при которых совершен, негативные последствия, которые повлекли или могли повлечь проступок, прежнее поведение лица, его совершившего, стаж службы, иные обстоятельства, характеризующие личность сотрудника.
      Сноска. Пункт 15 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 № 71 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

       16. Увольнение сотрудников в связи с переходом на работу в другие государственные органы и организации подпункт 6)пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" производится по мотивированному ходатайству соответствующего министерства, ведомства или организации, в соответствии с действующим законодательством.
      17. Приказы об освобождении или увольнении сотрудников по результатам служебных расследований, рекомендаций Дисциплинарных комиссий и решений оперативных совещаний регистрируются по личному составу, при этом при увольнении в обязательном порядке указывается соответствующий подпункт, пункт и статья увольнения согласно Законам Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      18. Непосредственный начальник перед определением сотрудников, подлежащих увольнению из ОВД и принятием соответствующего решения запрашивает из кадрового аппарата справку на каждого такого сотрудника с точным подсчетом его выслуги лет на день предполагаемого увольнения, чтобы избежать случаев увольнения сотрудников, у которых не хватает до полного года работы в ОВД незначительного срока, и повлечет установление им меньшего размера пенсии. В этой связи кадровой службой до увольнения готовится предварительный расчет выслуги лет для назначения пенсии, который в обязательном порядке проверятся пенсионной службой.
      При этом с сотрудниками, подлежащими увольнению по выслуге лет, дающей право на пенсию, по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа в случае невозможности использования в другой должности (подпункты 1) - 4) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе"), проводятся беседы, не позднее, чем за один месяц перед представлением к увольнению.
      С сотрудниками, увольняемыми в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации (подпункт 6) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе"), в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда, (подпункт 8) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе"), по собственному желанию (подпункт 5) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе"), беседы могут проводиться и в другие сроки, если это вызывается обстоятельствами увольнения.
      Сотрудники, увольняемые в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое нарушение служебной дисциплины, за совершение дискредитирующего проступка, в связи с совершением коррупционного правонарушения, в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора (подпункты 9), 10), 12) - 15) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе"), о предстоящем увольнении ставятся в известность непосредственно перед представлением их к увольнению.
      Беседы проводят начальники, представляющие материалы на увольнение, либо их заместители после предварительного согласования вопроса об увольнении с назначающей инстанцией. К участию в беседе, при нехватке квалифицированных кадров, для сохранения кадрового ядра, привлекаются представители кадровых, юридических и финансовых служб ОВД.
      В беседах сотрудникам сообщается о предстоящем представлении к увольнению и его основаниях, разъясняются льготы и преимущества по трудовому устройству и материально-бытовому обеспечению и даются необходимые разъяснения по другим вопросам.
      19. Сотрудники, представляемые к увольнению, после беседы с ними направляются на освидетельствование в военно-врачебные комиссии для определения годности их к воинской службе. Заключение комиссии учитывается при определении основания увольнения.
      Лица рядового и младшего начальствующего состава, увольняемые по подпунктам 2), 5) - 15) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет, на освидетельствование в военно-врачебные комиссии не направляются. По просьбе этих лиц они направляются на медицинское освидетельствование после увольнения из ОВД, за исключением лиц, увольняемых в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, осужденным к мерам наказания, связанным с лишением свободы.
      Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава при увольнении не направляются на освидетельствование в военно-врачебные комиссии в случаях:
      1) увольнения их по возрасту, и при наличии выслуги, дающей право на пенсию за выслугу лет;
      2) достижения указанных в пункте 1 статьи 82 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" возрастов, если они имеют право на пенсию за выслугу лет в максимальных размерах.
      На лиц рядового и начальствующего состава, подлежащих увольнению, соответствующим прямым начальником направляется на имя начальника, пользующегося правом увольнения, представления, согласно приложения 3 к настоящим Правилам, в которых кратко излагаются установочные и характеризующие данные на увольняемого, указывается его выслуга лет, степень годности к службе, мотивы и основания (формулировки) увольнения.
      20. К представлениям прилагаются:
      1) рапорт лица рядового и начальствующего состава с просьбой об увольнении из ОВД (на представляемых к увольнению по собственному желанию, в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации; в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда);
      2) заключение военно-врачебной комиссии (на представляемых к увольнению по состоянию здоровья, и при указанных выше случаях направления сотрудников на ВВК);
      3) заключение служебного расследования (при увольнениях сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины и за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган);
      4) материалы аттестации (при увольнении по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации);
      5) копия приговора суда или постановления о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (на представляемых к увольнению в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда или прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям).
      21. Исключение сотрудника органа внутренних дел из кадров органов внутренних дел в случае смерти (гибели) или объявленным умершим, производится на основании свидетельства о смерти уполномоченного органа (учреждения) приказом руководителя, имеющего право назначения, увольнения.
      22. Исключение сотрудника органа внутренних дел из кадров органов внутренних дел, признание сотрудника, безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным осуществляется в порядке установленном главой 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.
3. Оформление документов при исключении сотрудника
из кадров органов внутренних дел
      23. Решение об отказе и задержке увольнения лиц среднего, старшего или высшего начальствующего состава принимаются прямым начальником в пределах предоставленных ему прав и с соблюдением установленного порядка рассмотрения и решения вопросов, связанных с увольнением.
      24. Начальники, представляющие сотрудника к увольнению и прямые начальники, дающие заключение по представлению, учитывают мнение кадрового аппарата и начальников соответствующих служб.
      25. В приказах об увольнении сотрудников из ОВД указываются основания увольнений по формулировкам согласно пункта 1статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      При наличии оснований для применения двух формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот и преимуществ.
      Руководители органов, подразделений, учебных заведений и кадровых аппаратов несут ответственность за правильное определение формулировок при увольнении из ОВД сотрудников.
      Приказы об увольнении объявляются сотрудникам в день их издания или получения по месту службы увольняемого под роспись.
      Приказ об увольнении сотрудников является одновременным актом исключения их из кадров МВД.
      26. Приказы по личному составу по вопросам присвоения специальных званий, назначения на должности, увольнения из ОВД и по другим вопросам прохождения службы сотрудниками издаются за подписью начальника, которому предоставлено право решения этих вопросов.
      При временном отсутствии начальника приказы по личному составу издаются за подписью лица, временно исполняющим его обязанности, если о временном исполнении обязанностей начальника объявлено в приказе.
      27. После издания приказов об увольнении сотрудников из ОВД (исключении из списков личного состава) основания таких актов изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения действующего законодательства и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением (исключением из списков).
      28. Сотрудникам, уволенным из ОВД, соответствующие кадровые аппараты (до принятия решения об увольнении выдается обходной лист) в день увольнения выдают трудовые книжки с внесенной в них записью об увольнении, возвращают военные билеты и вручают предписание, обязывают их явиться в установленные сроки в местный орган военного управления (города, района) по месту жительства для постановки на воинский учет, письменно извещают об их увольнении местный орган военного управления (города, района), а по офицерам запаса кадровый аппарат направляет их сокращенные воинские дела в местные органы военного управления по месту жительства.
      При этом, на второй внутренней стороне обложки личного дела (где приклеен конверт для хранения личных документов) делается запись о выдаче личных документов, которая заверяется подписью получившего сотрудника.

     Приложение 1
к Правилам исключения из
кадров органов внутренних
дел сотрудников,
прекративших службу в
органах внутренних дел

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении из органов внутренних дел

      __________________________________________________________
       (специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника
      В соответствии с главой 11 Закона Республики Казахстан "О
      правоохранительной службе" Вы ставитесь в известность о предстоящем
      увольнении из органов внутренних дел на основании подпункта ______
      пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной
      службе" и направляетесь для прохождения военно-врачебной комиссии (в
      случае увольнения по состоянию здоровья).
      Начальник: ___________________________________
      (должность непосредственного
      ___________________________________
      начальника сотрудника, специальное
      ___________________________________
      звание, фамилия, подпись)
      "___" _______________ 20 __ г.
      Согласовано
      Руководитель кадрового аппарата:_________________________________
       (должность, специальное звание,
      __________________________________
      фамилия, подпись)
      __________________________________
      "___" _______________ 20 __ г.
      Решение о предстоящем увольнении мне объявлено
      "___" _______________ 20 __ г.__________________________
      (фамилия, подпись сотрудника)

     Приложение 2
к Правилам исключения из
кадров органов внутренних
дел сотрудников,
прекративших службу в
органах внутренних дел

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении из органов внутренних дел

      _____________________________________________________________
       (специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника)
      С "___"________ 20___г. Вы находитесь в распоряжении
      _________________________ В соответствии со статьей 29 Закона
      Республики Казахстан "О правоохранительной службе" срок нахождения в
      распоряжении составляет не более 15 дней (с разрешения Министра
      внутренних дел не более двух месяцев). Вы ставитесь в известность о
      предстоящем увольнении (в случае отказа от предложенной должности) из
      органов внутренних дел в соответствии с Законом Республики Казахстан
      "О правоохранительной службе".
      Начальник: ______________________________________________________
      (должность непосредственного начальника
      ______________________________________________________
      сотрудника, специальное звание, фамилия, подпись)
      "_____" _____________________ 20 __ г.
      Согласовано
      Руководитель кадрового аппарата:
      _____________________________________________________
      (должность, специальное звание,
      _____________________________________________________
      фамилия, подпись)
      "_____" ______________________ 20 __ г.
      С решением о предстоящем увольнении ознакомлен ______________________
       (фамилия и роспись)
      № исх. письма _______ и дата "___" _______ 20___ г. направления
      уведомления по месту жительства сотрудника с отметкой о получении
      "___" _______ 20__ г.

     Приложение 3
к Правилам исключения из
кадров органов внутренних
дел сотрудников,
прекративших службу в
органах внутренних дел

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

      к увольнению из органов внутренних дел ______________________________
      (в запас или со снятием с воинского учета)
      по подпункту _____ пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан
      "О правоохранительной службе" _______________________________________
       (специальное звание, фамилия, имя, отчество, личный
      _____________________________________________________________________
      номер, занимаемая должность)
      Число, месяц и год рождения _________________________________________
      Образование: а) высшее ______________________________________________
      б) профессиональное ___________________________________________
      в) военное ____________________________________________________
      Служба в ВС, КНБ, ВВ, МВД, других войсках и воинских формированиях с
      указанием воинского звания по запасу ________________________________
      _____________________________________________________________________
      Выслуга лет согласно расчету выслуги на "____" ___________ 20___года:
      календарная _____________, в льготном исчислении _____________.
      СОДЕРЖАНИЕ
      Степень годности к военной службе ___________________________________
      _____________________________________________________________________
      (оборотная сторона представления)
      Когда и кем проведена беседа об увольнении в отношении лица
      начальствующего состава
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Подлежит направлению на воинский учет в
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Предложения о мерах поощрения _______________________________________
      Семейное положение (состав семьи с указанием возраста детей)
      _____________________________________________________________________
      _____________________________________________________________________
      Начальник (командир) _____________________
      __________________________________________
      "____" ____________ 20___ года
Заключение кадрового аппарата
Решение по представлению

      Примечание:
      В представлении указываются сведения:
      1) об образовании - в формулировках, установленных для заполнения соответствующих строк в послужном списке;
      2) о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы; при наличии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы указывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет, составленным и оформленным в установленном порядке;
      3) в разделе "Содержание" кратко излагаются характеризующие данные на увольняемого за весь период его службы в системе МВД, мотивы и обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения;
      4) с кем проведена беседа и когда, в беседах сотрудникам сообщается о предстоящем представлении к увольнению и его основаниях, разъясняются льготы и преимущества по трудовому устройству и материально-бытовому обеспечению и даются необходимые разъяснения по другим вопросам;
      5) о степени годности к службе - когда и какой военно-врачебной комиссией освидетельствован, когда и кем утверждено свидетельство о болезни, дословная формулировка степени годности к воинской службе из утвержденного свидетельства о болезни. Если увольняемый на медицинское освидетельствование не направлялся, указывается причина этого;
      6) о направлении на воинский учет - наименование соответствующего органа местного военного управления;
      7) о мерах поощрения - предложение (ходатайство) о поощрении увольняемого и чьими правами целесообразно это сделать.
      В раздел представления "Заключение старших начальников" вносятся последовательно решения вышестоящих прямых начальников.
      При согласии старшего начальника с представлением об увольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о поощрении (если увольняемого необходимо поощрить правами вышестоящего начальника).
      При несогласии с представлением об увольнении начальник отказывает в увольнении или задерживает его на определенный срок, если решение об отказе или задержании увольнения должно быть принято вышестоящим начальником.
      Во всех случаях окончательное решение соответствующего начальника об отказе в увольнении или задержке увольнения и причины, послужившие основанием для такого решения, объявляются лицу, представленному к увольнению, через начальника органа, подразделения, учебного заведения.
      В раздел "Решение по представлению" кадровым аппаратом вносится запись о содержании решения по представлению, принятому начальником, пользующимся правом увольнения или задержки увольнения на определенный срок.

     Приложение 16-1
к приказу Министра
внутренних дел
Республики Казахстан
27 мая 2011 года № 246

Правила
прохождения службы сотрудниками, находящимися в
распоряжении органов внутренних дел

      Сноска. Приказ дополнен приложением 16-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 № 521(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
1. Общие положения
      1. Нахождение в распоряжении органа внутренних дел – является прохождением службы в органах внутренних дел, не связанное с замещением штатной должности.
      2. Сотрудники зачисляются в распоряжение ОВД с освобождением от занимаемой должности, для решения вопроса о дальнейшем прохождении правоохранительной службы, на срок не превышающий пятнадцати календарных дней.
      Время нахождения сотрудника в распоряжении правоохранительного органа засчитывается в стаж службы.
      3. За сотрудником, зачисленным в распоряжение органа, сохраняется денежное содержание по последней должности на срок, не превышающий пятнадцати календарных дней.
      4. Руководителем и кадровым аппаратом органа на сотрудника, с учетом его квалификации и опыта работы возлагаются соответствующие функциональные обязанности, которые он исполняет в течение всего периода нахождения в распоряжении без замещения штатной должности.
      При отсутствии сотрудника, находящегося в распоряжении, на службе без уважительной причины, в отношении него применяются меры дисциплинарного воздействия.
      5. Очередные специальные звания или классные чины сотрудникам не присваиваются соответственно до назначения на должность при нахождении в распоряжении.
2. Порядок и основания зачисления сотрудника в распоряжение
правоохранительного органа
      6. Для решения вопроса о дальнейшем прохождении службы в органах внутренних дел сотрудники зачисляются в распоряжение органа внутренних дел с освобождением от занимаемой должности в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящими правилами.
      7. Основаниями зачисления сотрудника в распоряжение правоохранительного органа являются:
      1) обращение сотрудника с рапортом об освобождении от занимаемой должности и оставлении в распоряжении правоохранительного органа по собственному желанию;
      2) освобождение сотрудника от занимаемой должности в порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 56 настоящего Закона, или по результатам аттестации;
      3) проведение организационно-штатных мероприятий;
      4) окончание срока прикомандирования к другим государственным органам и международным организациям;
      5) истечение срока полномочий по занимаемой должности;
      6) заключение военно-врачебной комиссии;
      7) выход в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      8. Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление в распоряжение органа внутренних дел осуществляются на основании приказа руководителя органа внутренних дел либо уполномоченного руководителя на срок, не превышающий пятнадцати календарных дней.
      По обращению руководителя имеющий право назначения, увольнения, срок нахождения сотрудника в распоряжении органа внутренних дел, министром продлевается до двух месяцев.
      В срок пребывания в распоряжении органа внутренних дел не засчитываются период нахождения лиц рядового и начальствующего состава в установленных Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе" отпусках, на лечении (обследовании по направлению военно-врачебной комиссии) в организациях здравоохранения, время нахождения в пути следования от места прежней службы до места нахождения соответствующего правоохранительного органа; для лиц, обучающихся по заочной или вечерней форме обучения, – время нахождения на учебно-экзаменационных сессиях организаций образования; время нахождения под арестом в связи с привлечением к уголовной ответственности, в случаях прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или вынесения оправдательного приговора со дня ареста и по день освобождения включительно.
      9. На сотрудника, находящегося в распоряжении органа внутренних дел, в полном объеме распространяется установленный распорядок дня органа внутренних дел.
      К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа внутренних дел, применяются меры поощрения и на него налагаются дисциплинарные взыскания.
      10. Время нахождения сотрудника в распоряжении органа внутренних дел засчитывается в стаж правоохранительной службы, в выслугу лет для присвоения специального звания.
      11. Сотрудникам, освобожденным от занимаемых должностей и находящимся в распоряжении органа внутренних дел, не использовавшим оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в случаях задержки решения вопроса об их дальнейшем использовании на службе предоставляется неиспользованный отпуск. За время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежное содержание им выплачивается в размере, получаемом по основной должности ко дню зачисления в распоряжение органа внутренних дел, независимо от срока пребывания в распоряжении.
      12. Руководитель, пользующийся правом назначения на должность в письменной форме предлагает находящемуся в распоряжении органа внутренних дел сотруднику должность с соблюдением требований Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
      13. При назначении на должность сотрудника, находящегося в распоряжении органа внутренних дел, должны учитываться его квалификация, звание, выслуга лет, стаж работы, прежняя должность.
      В случае зачисления сотрудника в распоряжение органа внутренних дел по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 3), 4) и 5) пункта 2 статьи 46-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", предлагается должность с учетом профессиональных качеств сотрудника и при условии соответствия квалификационным требованиям, предусмотренным для данной должности.
      В случае зачисления сотрудника в распоряжение органа внутренних дел по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 2 статьи 46-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", предлагаемая должность должна быть нижестоящей.
      В случае зачисления сотрудника в распоряжение правоохранительного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 2 статьи 46-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", назначение на должность производится с согласия сотрудника в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
      14. При отказе сотрудника письменно изложить несогласие с предложенной должностью кадровым подразделением органа внутренних дел оформляется акт, который приобщается к личному делу сотрудника.
      15. В случаи отказа от занятия предложенной должности и истечением срока нахождения в распоряжении органа внутренних дел, сотрудник увольняется из органов внутренних дел в установленном порядке.

     Приложение 17
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 27 мая 2011 года № 246

Перечень нормативных правовых актов, утративших силу

      1. Приказ Министра внутренних дел от 1 января 2001 года № 1 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 1398).
      2. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 23 июля 2004 года № 428 "О внесении изменений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года № 1 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 3018).
      3. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 26 марта 2007 года № 114 "О внесении дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года № 1 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4607).
      4. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 15 марта 2008 года № 97 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года № 1 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5188, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан от 17 июля 2008 года № 7).
      5. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 20 мая 2009 года № 192 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года № 1 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5703, опубликованный в "Юридической газете" от 3 июля 2009 года № 100 (1694).